国企职工被解除劳动合同关系后难以恢复，主要基于以下几个方面的原因：
法律程序的严格性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循严格的法律程序，包括提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。然而，一旦这些程序完成且解除决定被确认合法，恢复劳动关系就变得相对困难。因为法律程序的设计初衷是为了保障双方的合法权益，一旦程序走完，就意味着解除决定已经产生了法律效力。
- 举例来说，如果用人单位以职工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向职工公示，那么在职工确实存在违规行为的情况下，解除决定就很难被推翻。
证据收集的难度：
- 在劳动争议中，证据的收集至关重要。对于国企职工而言，如果想要恢复被解除的劳动合同关系，就需要提供充分的证据证明用人单位的解除决定存在错误或违法。然而，在实际操作中，证据的收集往往面临诸多困难。比如，一些关键证据可能掌握在用人单位手中，职工难以获取；或者证据已经灭失，无法再作为证明材料。
- 例如，如果用人单位以职工不胜任工作为由解除劳动合同，但职工认为用人单位没有提供充分的培训或调整工作岗位的机会，那么职工就需要提供证据证明这一点。然而，如果用人单位没有留下相关的书面记录或证据，职工就很难证明自己的主张。
国企的特殊性：
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其人事管理往往受到更多的政策约束和监管。在解除劳动合同关系时，国企可能更加注重程序的合规性和证据的充分性，以避免引发不必要的法律风险和舆论关注。因此，一旦国企决定解除劳动合同关系，往往已经经过了充分的考虑和准备，恢复劳动关系的难度也就相应增加。
- 此外，国企的劳动关系往往更加稳定，职工对国企的信任度也较高。因此，当国企决定解除劳动合同时，职工可能更容易产生不满和抵触情绪，这也增加了恢复劳动关系的难度。
司法实践中的考量：
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理劳动争议案件时，会综合考虑多种因素来做出裁决。对于国企职工被解除劳动合同关系的案件，法院或仲裁机构可能会更加注重用人单位的解除决定是否合法、合理以及是否符合公序良俗等原则。然而，由于劳动争议案件的复杂性和多样性，法院或仲裁机构的裁决结果也可能存在不确定性。
- 举例来说，如果法院或仲裁机构认为用人单位的解除决定存在程序瑕疵或证据不足等问题，但同时又考虑到职工的实际工作表现和用人单位的管理需要等因素，可能会裁决用人单位支付一定的经济补偿金而不是恢复劳动关系。
针对以上情况，我给出以下建议：
- 如果国企职工认为用人单位的解除决定存在错误或违法，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
- 在维权过程中，职工应积极收集证据，证明用人单位的解除决定存在错误或违法。同时，也要注意保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据。
- 如果可能的话，职工可以尝试与用人单位进行协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，还需要根据具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。