恢复劳动关系并回去工作的难度，需视具体情况而定，但总体来说，这一过程可能面临一定的挑战。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的考量
恢复劳动关系的法律依据：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果劳动者因非本人原因被解除劳动合同，且符合恢复劳动关系的法定条件（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者有权要求恢复劳动关系。
恢复劳动关系的难度因素：
- 证据收集：劳动者需要提供充分的证据证明用人单位违法解除劳动合同，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。证据的充分性和有效性直接影响恢复劳动关系的难度。
- 用人单位态度：用人单位可能出于各种原因（如经营策略调整、岗位变动等）不愿意恢复劳动关系，甚至可能采取拖延、阻挠等手段。
- 法律程序：恢复劳动关系通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决，这些程序可能耗时较长，且需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼技巧。
二、实际操作层面的考量
与用人单位的协商：
- 在提起法律程序之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。协商的成功与否取决于双方的意愿和谈判技巧。
劳动仲裁或诉讼的准备：
- 如果协商无果，劳动者需要准备劳动仲裁或诉讼的相关材料，包括证据清单、仲裁申请书或起诉状等。这一过程需要劳动者投入大量的时间和精力。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要面对用人单位的辩护和可能的反诉，需要具备一定的应变能力和法律素养。
执行难度：
- 即使劳动者胜诉并获得恢复劳动关系的判决，执行过程中也可能面临困难。如用人单位拒不执行判决，劳动者可能需要申请强制执行，这同样需要投入时间和精力。
三、建议与策略
充分准备证据：
- 劳动者在提起恢复劳动关系的请求前，应尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以证明用人单位的违法解除行为。
寻求专业帮助：
- 考虑到法律程序的复杂性和专业性，劳动者可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高胜诉率和执行效率。
保持冷静与理性：
- 在面对用人单位的阻挠和拖延时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。
总结来说，恢复劳动关系并回去工作的难度取决于多种因素，包括法律层面的考量、实际操作层面的考量以及劳动者的准备和策略。如果你正面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。