被违法解除劳动合同后，确实存在一些情形下不能恢复劳动关系。以下是对这些情形的详细归纳和解释：
用人单位主体灭失或岗位不复存在：
- 当企业破产、注销或吊销营业执照，导致法人资格丧失时，劳动关系自然无法恢复。例如，若你所在的公司因经营不善而破产，那么你与公司之间的劳动关系就无法再恢复。
- 若原工作岗位因业务调整、技术革新等原因被撤销或变更，且无匹配岗位可供安排，恢复劳动关系也变得不切实际。比如，某传统制造业企业转型为高科技企业，原生产线上的岗位被撤销，且没有其他适合你的岗位，那么恢复劳动关系就难以实现。
劳动者个人情况发生变化：
- 当你开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止，此时即使你有意愿，也无法再与用人单位建立标准的劳动关系。
- 若你已在其他单位建立新的劳动关系，且新单位不同意你与原单位恢复劳动关系，那么恢复原劳动关系也会受到阻碍。
原劳动合同无法继续履行或双方协商一致不恢复：
- 当原岗位被替代、工作内容发生重大变化或用人单位因业务调整导致原劳动合同无法履行时，恢复劳动关系可能变得不现实。例如，某公司因业务调整，将你的岗位外包给了第三方公司，此时恢复你与原公司的劳动关系就难以实现。
- 尽管法律上可能允许恢复劳动关系，但如果用人单位和劳动者双方都同意不恢复，并达成相应协议，那么也可以不恢复劳动关系。
劳动仲裁机构或法院裁定不能恢复：
- 在劳动仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院会综合考虑多方面因素来判断是否支持恢复劳动关系的请求。若仲裁机构或法院认为恢复不符合实际或法律规定，那么就会裁定不能恢复劳动关系。例如，若双方矛盾激化、已多年缠诉，且仲裁机构或法院认为恢复劳动关系已无实际意义，那么就可能会判决用人单位支付赔偿金而非恢复劳动关系。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，则用人单位应支付赔偿金。因此，在面对违法解除劳动合同的情况时，你有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
- 若你希望恢复劳动关系，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。
- 若你认为恢复劳动关系已无可能或不愿再与用人单位建立劳动关系，那么可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为你被解除劳动合同前12个月的平均工资乘以你在该单位的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同且拒绝恢复劳动关系或支付赔偿金，你将有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，若用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，则将承担不利后果，即可能需要恢复你的劳动关系或支付赔偿金。
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