在国企中，职工在以下几种情况下通常无法恢复劳动合同关系：

1. 劳动合同期满且未续签：

   • 当劳动合同期满，且双方未就续签劳动合同达成一致时，劳动合同自然终止。在此情况下，除非双方重新协商并签订新的劳动合同，否则职工无法恢复原有的劳动合同关系。

2. 职工主动辞职或提出解除劳动合同：

   • 如果职工主动向国企提出辞职或解除劳动合同的申请，并且该申请已经得到国企的同意或按照法定程序处理完毕，那么职工与国企之间的劳动合同关系即告终止。此后，除非国企同意重新聘用该职工，并签订新的劳动合同，否则职工无法恢复原有的劳动合同关系。

3. 国企依法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，国企在特定情况下（如职工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）有权依法解除与职工的劳动合同。一旦劳动合同被依法解除，职工与国企之间的劳动合同关系即告终止，且通常无法恢复。

4. 国企破产、解散或被撤销：

   • 如果国企因破产、解散或被撤销等原因而终止经营，那么其与职工之间的劳动合同关系也将随之终止。在此情况下，职工无法恢复与已不存在的国企之间的劳动合同关系。不过，职工可能有权根据相关法律法规获得经济补偿或安置。

5. 职工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇：

   • 当职工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，其与国企之间的劳动合同关系通常也会终止。这是因为职工已经进入了退休阶段，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴。在此情况下，职工无法恢复原有的劳动合同关系，但可能有权享受退休金或其他相关待遇。

法律建议：

• 对于职工而言，在面临劳动合同关系可能无法恢复的情况时，应及时了解自己的权益和义务，并咨询专业律师以获取法律帮助。例如，如果职工认为国企的解除劳动合同行为违法或不当，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于国企而言，在解除与职工的劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，国企也应积极与职工进行沟通协商，尽量通过友好方式解决劳动争议问题。

可能后果：

• 如果职工在劳动合同关系终止后试图恢复原有的劳动合同关系而不得，可能会面临失业、收入减少等不利后果。因此，职工应提前做好职业规划和准备，以应对可能的职业风险。
• 如果国企在解除与职工的劳动合同时存在违法行为或不当行为，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，以及可能的法律责任和声誉损失。因此，国企应加强内部管理，规范用工行为，以降低劳动争议的发生率。

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