结论：公司餐补未写入劳动合同，并不意味着公司可以随意取消。是否可以取消，需结合具体情况及相关法律规定来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定与实际履行：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然餐补未写入劳动合同，但如果公司长期以来一直按照某种标准向员工发放餐补，且员工对此形成了合理的期待，那么这种发放行为可能被视为劳动合同的实际履行内容，对双方均具有约束力。
   • 在此情况下，公司若要取消餐补，可能需要与员工进行协商，并达成一致意见。否则，单方面取消可能构成对劳动合同实际履行内容的变更，员工有权提出异议。

2. 公司规章制度与员工手册：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度和员工手册也是规范劳动关系的重要文件。如果餐补作为公司的一项福利政策，在公司规章制度或员工手册中有明确规定，那么公司同样需要遵循这些规定来执行。
   • 若公司规章制度或员工手册中未提及餐补的取消或变更程序，公司单方面取消餐补可能缺乏合法依据，员工可以依据相关规定维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然餐补不属于直接的劳动报酬，但作为公司的一项福利政策，其发放也应当遵循公平、合理和诚信的原则。
   • 如果公司单方面取消餐补，且未与员工协商一致，也未在公司规章制度或员工手册中明确规定取消程序，那么这种行为可能违反了相关法律法规的精神，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于员工：如果公司取消了餐补，且你认为这一行为不合理或违法，可以先与公司进行协商，要求恢复餐补或给予相应的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司：在取消餐补之前，建议公司先与员工进行充分的沟通，解释取消的原因和依据，并尽量达成一致意见。如果确实需要取消餐补，也应当在公司规章制度或员工手册中明确规定取消程序，并确保这一程序符合相关法律法规的要求。

后续行动：

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