结论：无入职记录但发放工资是否违法，需分情况讨论，主要取决于是否存在真实的劳动关系以及工资发放是否符合法律规定。

分析：

1. 存在真实劳动关系但无入职记录：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并办理入职手续，包括但不限于填写入职登记表、签订劳动合同等。然而，实际操作中，可能存在因管理疏忽或特殊原因导致未办理入职手续但已实际用工的情况。
   • 法律后果：若双方存在真实的劳动关系，即使无入职记录，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者工资，并承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资等（若符合相关条件）。此时，无入职记录并不直接导致工资发放违法，但可能引发其他法律风险。
   • 建议：用人单位应尽快补办入职手续，签订书面劳动合同，以规避潜在的法律风险。劳动者也应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

2. 不存在真实劳动关系但发放工资：

   • 法律背景：若双方不存在真实的劳动关系，而用人单位却发放工资，这可能涉及虚假用工、逃税漏税或洗钱等违法行为。
   • 法律后果：用人单位可能面临税务处罚、行政处罚甚至刑事责任。同时，若劳动者明知不存在劳动关系而接受工资，也可能构成不当得利或参与违法行为，需承担相应的法律责任。
   • 建议：用人单位应严格遵守法律法规，确保用工行为的合法性。劳动者在接受工资前，应确认与用人单位是否存在真实的劳动关系，避免陷入法律纠纷。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如临时用工、非全日制用工等：在某些特殊情况下，如临时用工、非全日制用工等，可能不涉及传统的入职手续。然而，即使在这种情况下，用人单位仍需遵守相关法律法规，如支付最低工资标准、保障劳动者休息休假权利等。
   • 法律后果：若用人单位未遵守相关法律法规，即使无入职记录，也可能面临法律责任。
   • 建议：用人单位在特殊用工情况下，应了解并遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性。劳动者也应了解自己的权益，及时维护自身合法权益。

进一步思考：

• 对于用人单位而言，完善入职手续、签订书面劳动合同是规避法律风险的重要措施。同时，加强内部管理，确保用工行为的合法性也是必不可少的。
• 对于劳动者而言，了解自己的权益和义务，保留好与用人单位存在劳动关系的证据，是维护自身合法权益的关键。在遇到法律纠纷时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。