有工资记录但没实际到账，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，且工资应当实际到账，而不仅仅是记录在账。如果用人单位只是做了工资记录，但并未实际支付给劳动者，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。
可能的法律后果
劳动者有权要求支付工资：劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
用人单位可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
影响用人单位信誉：拖欠工资的行为不仅会对劳动者的生活造成影响，还会损害用人单位的信誉和形象，进而影响其未来的招聘和业务发展。
实际操作建议
保留证据：劳动者应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：在发现工资未到账后，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解原因并要求尽快支付。
寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，赵文帝律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下有工资记录但没实际到账是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因为财务问题或银行系统故障等原因导致工资暂时无法到账，且用人单位能够提供合理的解释和证明，并承诺尽快支付，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当尽快解决支付问题，避免给劳动者造成不必要的困扰和损失。
综上所述，有工资记录但没实际到账通常是违法的，劳动者有权要求支付工资并寻求法律帮助。如果你遇到此类问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。