结论：针对您提出的“辞职不批走了就不给工资”的问题，首先明确的是，无论辞职是否获批，用人单位均无权扣发工资。以下从多个角度为您详细分析并给出建议：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论劳动者是否提出辞职，或者辞职是否得到用人单位的批准，用人单位都有义务按时足额支付工资。
辞职权利：
- 劳动者享有辞职的权利，这是劳动法赋予的基本权利之一。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。
- 用人单位无权阻止劳动者辞职，也无权以辞职未获批为由扣发工资。
二、可能面临的法律后果
用人单位扣发工资的法律责任：
- 如果用人单位扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣发的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。
劳动者辞职后的权益保障：
- 劳动者辞职后，用人单位应依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。
- 如果用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、建议与行动步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，明确表达辞职的意愿，并要求用人单位按时支付工资。
- 保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被扣发的工资。
- 投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在辞职过程中存在违反劳动合同或法律法规的行为（如未提前通知、泄露商业秘密等），用人单位可能有权要求劳动者承担相应的法律责任。但这并不影响用人单位支付工资的义务。
总结与进一步思考：
- 无论何种情况，用人单位均无权以辞职未获批为由扣发工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静、理性，通过合法途径解决问题。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。
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