加班费与加班补贴的约定是否合法，需分情况讨论：

1. 若加班补贴等同于或高于法定加班费标准：

   • 合法性：这样的约定是合法的。根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。如果双方约定的加班补贴金额不低于法定加班费标准，那么这种约定是有效的，用人单位无需再额外支付加班费。
   • 法定标准：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 若加班补贴低于法定加班费标准：

   • 合法性：这样的约定是不合法的。用人单位支付的加班补贴如果低于法定加班费标准，那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足差额。因为法定加班费标准是保护劳动者权益的最低标准，用人单位不得通过约定来降低这一标准。
   • 法律后果：如果用人单位未按照法定标准支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 若未约定加班补贴，但实际支付了加班费：

   • 合法性：这种情况下，只要用人单位实际支付的加班费不低于法定标准，就是合法的。因为法律并未强制要求用人单位必须与劳动者约定加班补贴，只要实际履行了支付加班费的义务，且金额符合法律规定，就无需担心合法性问题。

4. 若完全未约定也未支付加班费：

   • 合法性：这显然是不合法的。用人单位安排劳动者加班，却未支付任何加班费，严重违反了《劳动法》及相关规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过法律途径追究用人单位的责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班费或加班补贴的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位约定的加班补贴低于法定标准，应及时提出异议，并要求修改合同。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》及相关规定，按照法定标准支付加班费或加班补贴。避免因为违法支付加班费而引发劳动争议，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

总结：加班费与加班补贴的约定是否合法，关键在于约定的金额是否不低于法定加班费标准。如果低于这一标准，则约定不合法；如果等于或高于这一标准，则约定合法。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。