单位是否每年查无犯罪记录，需分情况讨论：

1. 一般企业或单位
   通常情况下，企业或普通单位不会每年主动查询员工的无犯罪记录。根据《刑法修正案（九）》及《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，无犯罪记录证明主要用于特定场景（如入职、晋升、从事特定职业等），且需员工本人或单位基于合法目的向公安机关申请查询。企业若每年查询，可能涉及侵犯员工隐私权，且缺乏明确的法律依据支持。

2. 特定行业或岗位
   若单位属于金融、教育、医疗、保安等特殊行业，或员工从事涉及国家安全、公共安全、未成年人保护等敏感岗位，则可能根据行业监管要求或内部合规制度，定期（如每年）核查员工无犯罪记录。例如：

   • 金融机构可能要求员工每年提交无犯罪记录更新证明，以符合反洗钱、反腐败等监管要求；
     
   • 学校可能要求教师、保安等岗位人员定期接受背景审查，确保无新增犯罪记录。
     此类情况下，单位需在劳动合同或规章制度中明确约定查询权限及频率，并确保程序合法（如经员工书面同意）。

3. 法律限制与合规建议

   • 查询权限：单位无权自行查询员工犯罪记录，必须通过公安机关或授权机构进行，且需符合《个人信息保护法》中“最小必要”原则。
     
   • 员工权利：若单位未经合法程序查询或滥用查询结果（如因员工有犯罪记录而非法解雇），员工可主张隐私权受侵害或劳动权益受损，要求单位承担法律责任。
     
   • 合规操作：建议单位在需要查询时，与员工签订书面同意书，明确查询目的、范围及使用方式，并留存相关证据。

总结：单位是否每年查无犯罪记录，取决于行业性质、岗位敏感性及内部合规要求。普通单位通常无需每年查询，而特殊行业或岗位可能因监管需要而定期核查。若您对单位查询行为的合法性或自身权益有疑问，可直接向我咨询具体场景及应对方案。