单位在特定情况下会复核无犯罪记录，这主要取决于单位的性质、招聘或合作的岗位需求，以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位复核无犯罪记录的常见情况
招聘敏感岗位：
- 当单位招聘涉及国家安全、金融安全、司法系统等敏感岗位时，为了确保员工背景的清白，单位可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，并进行复核。
- 例如，银行在招聘柜员或客户经理时，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以防范金融诈骗等风险。
合作或承包项目：
- 在某些合作或承包项目中，合作方可能要求对方提供无犯罪记录证明，以确保合作方的信誉和合规性。
- 例如，在政府采购项目中，供应商可能需要提供无犯罪记录证明，以证明其符合政府采购的资格要求。
法律法规要求：
- 根据相关法律法规，某些行业或岗位可能明确要求从业人员提供无犯罪记录证明。
- 例如，根据《中华人民共和国教师法》的规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。因此，在招聘教师时，学校可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。
二、单位复核无犯罪记录的方式
要求应聘者自行提供：
- 单位可以要求应聘者自行到公安机关开具无犯罪记录证明，并提交给单位进行复核。
通过第三方机构进行背景调查：
- 单位可以委托专业的背景调查机构对应聘者进行背景调查，包括无犯罪记录的查询和复核。
利用在线查询系统：
- 随着信息化的发展，一些地区已经建立了在线查询系统，单位可以通过这些系统查询应聘者的无犯罪记录情况。但需要注意的是，这种查询方式可能受到地区限制，且需要应聘者的授权。
三、法律建议与注意事项
遵守法律法规：
- 单位在复核无犯罪记录时，必须遵守相关法律法规的规定，不得侵犯应聘者的隐私权和其他合法权益。
确保查询的合法性：
- 单位在查询无犯罪记录时，应确保查询方式的合法性，避免通过非法手段获取应聘者的个人信息。
保护应聘者隐私：
- 单位在复核无犯罪记录后，应妥善保管应聘者的个人信息，不得泄露给无关第三方。
及时沟通与解释：
- 如果单位在复核过程中发现应聘者存在犯罪记录，应及时与应聘者进行沟通，并解释拒绝录用或解除合作的原因。
如果您在单位复核无犯罪记录方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。