结论：在原单位停缴社保的情况下，您能否进入新单位并由新单位缴纳社保，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您与原单位已解除劳动关系
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位应在劳动关系解除后15日内为员工办理社保减员手续。若原单位已停缴社保（即完成减员），您可立即与新单位建立劳动关系，新单位可依法为您办理社保增员并缴纳社保，无时间限制。
   操作建议：

   • 确认原单位是否已办理社保减员（可通过社保局官网、APP或线下查询）；
     
   • 若原单位未减员，可要求其尽快办理，或向劳动监察部门投诉（12333）；
     
   • 新单位入职时，需提供身份证、离职证明等材料，配合完成社保增员。

2. 若您与原单位未解除劳动关系
   若原单位停缴社保但未办理减员（如未出具离职证明、未终止劳动合同），则您与原单位仍存在劳动关系，新单位无法直接为您缴纳社保。此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系解除，再办理社保转移。
   操作建议：

   • 劳动仲裁请求需包括：确认劳动关系解除、要求原单位补缴社保或办理减员；
     
   • 仲裁裁决生效后，凭裁决书要求原单位配合办理社保减员，再由新单位增员；
     
   • 若原单位拒不执行，可申请法院强制执行。

3. 特殊情况：原单位停缴但未减员，且您已入职新单位
   若新单位尝试增员时发现您仍处于原单位参保状态，增员会失败。此时需优先解决原单位劳动关系问题，避免新单位因社保问题承担法律风险（如未依法缴纳社保的罚款）。
   风险提示：

   • 新单位若在您未减员时强行缴纳，可能导致社保系统冲突，影响双方权益；
     
   • 您可与新单位协商，暂缓签订劳动合同或约定社保缴纳时间，待原单位问题解决后再操作。

总结：能否由新单位缴纳社保的关键在于原单位是否已完成社保减员。建议优先通过劳动仲裁明确劳动关系状态，再推进新单位社保缴纳事宜。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。