关于您提出的“可以找原单位补交社保吗”的问题，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态以及社保缴纳的具体情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系存续期间的社保补缴
应缴未缴情况：
- 如果您在与原单位劳动关系存续期间，单位存在应缴而未缴社保的情况，那么您是有权要求原单位进行补缴的。
- 这种情况下，单位需要按照相关规定为您办理社保补缴手续，包括养老保险、医疗保险等。
补缴责任：
- 社保补缴的责任主要由单位承担，您个人无法直接进行补缴。
- 如果单位拒绝或无法为您补缴社保，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动关系终止后的社保补缴
离职后的情况：
- 如果您已经离职，且离职期间单位并未欠缴您的社保，那么您通常无法要求原单位为您补缴离职后的社保。
- 离职后的社保缴纳需要您个人或新单位（如有）来承担。
灵活就业人员：
- 如果您离职后成为灵活就业人员，根据国家和相关政策规定，您需要按月缴纳社保费用，且不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限（特殊情况如缓缴等除外）。
三、特殊情况的社保补缴
- 在某些特殊情况下，如国家政策调整或单位存在历史遗留问题等，可能会有特定的社保补缴政策或规定。这些情况下，您需要根据相关政策或规定来确定是否可以找原单位进行社保补缴。
四、建议与注意事项
查询社保缴纳记录：
- 建议您先查询自己的社保缴纳记录，了解是否存在应缴未缴的情况。
与单位沟通：
- 如果存在应缴未缴的情况，建议您先与原单位进行沟通协商，要求单位为您办理社保补缴手续。
法律途径维权：
- 如果单位拒绝或无法为您补缴社保，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，是否可以找原单位补交社保取决于多种因素，包括劳动关系状态、社保缴纳情况以及相关政策规定等。建议您根据自己的具体情况来做出判断，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。