在原单位解除合同争议在仲裁期间，且原单位已停保的情况下，你可以找新公司工作并缴纳社保。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动关系与社保缴纳：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要你与新公司建立了劳动关系，新公司就有义务为你缴纳社保。
- 同时，原单位在你离职后停保是合法的，因为此时你已不再是其员工，原单位无需再为你承担社保费用。
仲裁期间的影响：
- 劳动仲裁期间，你与原单位的劳动关系处于争议状态，但这并不影响你与其他单位建立新的劳动关系。
- 仲裁结果只会影响你与原单位之间的权利义务关系，而不会对你与新单位的关系产生直接影响。
二、实际操作角度
新公司入职与社保缴纳：
- 当你找到新公司并准备入职时，新公司会要求你提供相关的离职证明等材料，以确认你与原单位已解除劳动关系。
- 一旦你提供了这些材料并顺利入职，新公司就会按照法律规定为你缴纳社保。
社保缴纳的连续性：
- 如果你希望保持社保缴纳的连续性，可以在离职后尽快找到新工作，并确保新公司及时为你缴纳社保。
- 这样，你的社保记录就不会出现断档，从而保障你的社保权益。
三、注意事项
及时办理离职手续：
- 在与原单位发生解除合同争议时，应尽快办理离职手续，包括工作交接、离职证明等材料的获取。
- 这些材料对于你入职新公司并缴纳社保至关重要。
了解新公司的社保政策：
- 在入职新公司前，应了解其社保政策，包括缴纳比例、缴纳基数等。
- 这样，你可以更好地规划自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在与原单位发生争议期间，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
- 这些证据在仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。