在劳动仲裁期间要求恢复劳动关系时，通常不建议您先找别的公司交社保。下面我为您详细分析：

1. 劳动关系与社保缴纳的关系：

   • 社保缴纳是基于劳动关系的，通常应由用人单位为其员工缴纳。
   • 如果您在劳动仲裁期间与另一家公司建立劳动关系并缴纳社保，这可能会对您与原用人单位的劳动仲裁产生复杂影响。

2. 可能存在的法律风险：

   • 您可能面临被原用人单位指控违反劳动纪律或忠诚义务的风险。
   • 新用人单位也可能因您与原用人单位的劳动争议而卷入不必要的法律纠纷。

3. 对劳动仲裁的影响：

   • 您的行为可能被视为放弃了与原用人单位恢复劳动关系的请求。
   • 劳动仲裁机构或法院可能因此认为您已实际上解除了与原用人单位的劳动关系。

4. 建议的做法：

   • 在劳动仲裁期间，保持与原用人单位的劳动关系状态不变，等待仲裁结果。
   • 如果确实需要社保保障，可以与原用人单位协商，看是否能暂时恢复社保缴纳，或者了解是否有其他合法途径获得社保保障。

综上所述，为了避免可能的法律风险和复杂情况，我建议您在劳动仲裁期间不要先找别的公司交社保。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。