可以调整怀孕员工岗位且不降薪，但需满足法定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法定情形下的调岗合法性
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度或其他禁忌作业（如高处作业、低温作业等），用人单位必须调整其岗位至非禁忌范围，且不得降低工资待遇。例如，化工企业怀孕员工原从事有毒物质操作，企业应将其调至行政或质检等无害岗位，同时保持原薪。

2. 协商一致下的调岗灵活性
   若因孕期身体状况（如医生建议避免久坐）或企业生产经营需要（如原岗位撤销），用人单位可与员工协商调整岗位。此时需注意：

   • 书面协议：双方应签署《岗位变更协议》，明确新岗位、薪资、工作时间等条款，避免口头约定争议；
     
   • 合理性原则：新岗位不得具有侮辱性或惩罚性（如将主管调至保洁），且劳动强度应与孕期身体状况相适应；
     
   • 薪资保护：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗不得降低工资标准，否则员工可主张补发差额或解除合同并索赔。

3. 禁止单方强制调岗的情形
   若企业以“照顾孕妇”为由，未经协商单方将员工调至边缘岗位（如从销售调至仓库），或以调岗为名变相降薪、逼迫离职，均属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位及薪资。

实务建议：

• 企业应建立孕期员工调岗制度，明确调岗条件、程序及薪资保护措施；
  
• 调岗前需评估新岗位的合理性，并保留员工签字确认的书面文件；
  
• 员工若对调岗有异议，可要求企业出具书面调岗通知，并通过工会或劳动部门协调解决。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。