结论前置：当用人单位与劳动者签订劳动合同后未将合同交付给员工时，员工可能会面临维权困难、无法全面了解自身权益和义务等不利影响。针对这种情况，员工应依法采取积极措施维护自身权益。
对员工的具体影响
维权困难：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。如果员工没有拿到合同，在发生劳动争议时，如工资拖欠、加班争议等，由于缺乏书面证据，员工可能难以证明自己的权益受到侵害，从而增加了维权的难度和成本。
- 举例：假设员工因加班未得到相应报酬而与公司产生争议，若没有劳动合同作为证据，员工可能难以证明加班事实及应得的加班费标准。
无法全面了解自身权益和义务：
- 劳动合同中包含了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。员工没有合同文本，就无法清楚了解自己的具体权益和义务，可能导致在工作中处于被动地位，甚至可能在不知情的情况下违反合同约定。
- 举例：若劳动合同中明确规定了员工享有特定的福利待遇或培训机会，但员工因未拿到合同而不知情，从而错过了这些权益。
员工应采取的措施
与用人单位协商：
- 员工应首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，提醒公司依据《劳动合同法》的规定，劳动者有权持有一份劳动合同，并要求其及时提供。
书面申请：
- 如果口头沟通无果，员工可以向用人单位提交一份书面申请，正式要求提供劳动合同，并明确指出法律依据及期望获得合同的时间。书面申请能够留下证据，为后续可能的法律程序提供支持。
向劳动行政部门投诉：
- 若用人单位拒绝提供劳动合同或对书面申请置之不理，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门责令改正后，用人单位仍拒不提供劳动合同，且员工认为该行为给自己造成了实际损害，如影响办理某些需要劳动合同作为证明的事项等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。如果仲裁委员会认定用人单位的行为给员工造成了损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。
提起诉讼：
- 员工对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的处理。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总结与建议：当用人单位未将劳动合同交付给员工时，员工应依法采取多种措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、书面申请、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，员工可以有效地解决这一问题并确保自己的权益得到保护。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。