结论：在合同到期降薪协商不一致的情况下，劳动者选择不续签合同，一般是有经济补偿的，但具体情形需根据实际情况判断。
分析说明：
合同到期不续签的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您描述的情况下，合同到期后用人单位提出降薪，这显然不是维持或提高原劳动合同条件，因此，若劳动者选择不续签，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元。
特殊情况考虑：
- 如果用人单位在合同到期前已经明确告知劳动者将降薪续签，而劳动者在合同到期前未提出异议，但在合同到期后拒绝续签，这种情况下的经济补偿可能存在争议。不过，根据通常的法律实践，只要用人单位提出的续签条件低于原合同，劳动者拒绝续签时，用人单位仍应支付经济补偿。
- 另外，如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动选择不续签，且用人单位没有降低原劳动合同条件，则用人单位无需支付经济补偿。但在您描述的情况下，由于用人单位提出了降薪，因此这一特殊情况不适用。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位就经济补偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等）来支持您的主张。
- 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。