结论：年终奖虽未在合同中约定，但在工作中持续发放的情况下，您在离职时是有可能主张年终奖的，但具体能否获得支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
劳动合同的约定与实际履行：
- 虽然年终奖未在劳动合同中明确约定，但如果用人单位在过往年份中持续、规律地发放年终奖，且员工对此形成了合理预期，这可以视为双方在实际履行过程中形成了关于年终奖的“惯例”或“交易习惯”。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间没有书面合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。在劳动关系中，这一原则同样适用，即用人单位持续发放年终奖的行为，可能被视为对年终奖支付义务的实际履行。
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果用人单位向其他同类员工发放了年终奖，而拒绝向您发放，且没有合理理由，这可能违反了同工同酬的原则。
实际情况分析
年终奖的发放条件与标准：
- 您需要了解用人单位年终奖的发放条件、标准以及计算方式。如果这些条件或标准在用人单位的规章制度中有明确规定，且您符合这些条件，那么您主张年终奖的合理性将大大增加。
- 如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度中关于年终奖的规定不明确、不合理，那么您主张年终奖时可能需要提供更多证据来证明您的权益。
离职原因与时间：
- 离职原因和离职时间也可能影响您主张年终奖的结果。例如，如果您因用人单位的违法行为而被迫离职，或者您在年终奖发放前离职但符合年终奖的发放条件（如工作满一定年限），那么您主张年终奖的合理性将更强。
- 另一方面，如果您主动离职且不符合年终奖的发放条件（如未工作满规定年限），那么您主张年终奖可能会面临更多困难。
法律建议与行动步骤
收集证据：
- 您需要收集用人单位过往发放年终奖的证据，如工资条、银行转账记录、年终奖发放通知等。
- 同时，您还需要收集证明您符合年终奖发放条件的证据，如工作年限证明、绩效考核结果等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决年终奖的争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付年终奖。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
最后，年终奖的争议可能涉及多个方面，包括劳动合同的约定、实际履行情况、同工同酬原则等。因此，在处理这类争议时，建议您充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，收集足够证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。