节假日加班并非非要完成特定指标量才算有加班费，只要是在节假日安排了加班，用人单位就应当支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即我们通常所说的节假日，如春节、国庆节等。只要用人单位在节假日安排了劳动者工作，无论是否完成特定指标量，都应当按照法律规定支付加班费。

实际情况角度

在实际工作中，有些用人单位可能会以完成特定指标量为条件来决定是否支付加班费，但这种做法是违法的。劳动者在节假日加班，已经付出了额外的劳动，用人单位应当按照法律规定支付相应的报酬，而不能以是否完成指标量作为支付加班费的前提。

维权建议

• 保留证据：如果用人单位在节假日安排了你加班，但拒绝支付加班费，或者以完成特定指标量为条件来支付加班费，你应当保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在维权时使用。
• 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 法律途径：如果通过协商和投诉都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

特殊情况说明

虽然一般情况下节假日加班只要工作了就应当支付加班费，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况比较少见，且约定内容必须合法合理。

总之，节假日加班并非非要完成特定指标量才算有加班费。如果用人单位拒绝支付加班费或者提出不合理的要求，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。