家里有不满三岁的孩子被辞退怎么办-吕成律师

家里有不满三岁的孩子被辞退怎么办-吕成律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

针对您提出的“家里有不满三岁的孩子被辞退怎么办”这一问题，我会从法律权益和实际应对措施两个方面为您详细解答。

一、法律权益方面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在裁减人员时，用人单位应当优先留用家庭无其他就业人员，且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。虽然这一条款并未直接提及“不满三岁的孩子”，但“未成年人”这一范畴是包含不满三周岁儿童的。因此，如果您因家庭中有不满三岁的孩子而面临被辞退的情况，您属于法律上优先留用的对象。

如果用人单位仍然决定辞退您，那么您有权要求用人单位说明辞退理由，并确保这一理由符合法律法规的规定。如果用人单位无法提供合法合理的辞退理由，或者辞退行为违反了劳动合同法的相关规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、实际应对措施方面

与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您家庭中的实际情况，以及您作为家庭主要照顾者的角色。尝试协商是否有可能调整工作岗位、工作时间或者采取其他灵活的工作安排，以兼顾家庭和工作。
了解并申请育儿补贴：根据国家政策，对于符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿，家庭可以申请育儿补贴。这一补贴旨在减轻家庭育儿负担，您可以通过支付宝、微信等第三方服务平台或者到婴幼儿户籍地乡镇、街道进行申请。虽然这并不能直接解决您被辞退的问题，但可以在一定程度上缓解您的经济压力。
寻求法律援助：如果您与用人单位的沟通无果，且认为用人单位的辞退行为违法，您可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动法律援助机构或者律师，了解自己的权益和维权途径。
积极寻找新工作：在维护自己合法权益的同时，我也建议您积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等途径寻找适合自己的工作。同时，也可以考虑提升自己的职业技能和竞争力，以增加找到新工作的可能性。

总之，面对家里有不满三岁的孩子被辞退的情况，您既要了解自己的法律权益并积极维护，也要采取实际应对措施来缓解经济压力和寻找新的工作机会。希望这些建议能对您有所帮助。

若员工的小孩还不到3岁却被辞退，首先需判断辞退行为是否合法，再根据不同情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：一、判断辞退行为是否合法若员工无严重违纪等过错：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工若没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。若员工存在严重违纪等过错：如果员工确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么公司辞退员工可能是合法的，员工可能无法要求继续履行合同或获得赔偿金。但这种情况较为少见，且需要公司有充分的证据证明员工的过错。二、根据辞退行为合法性采取相应措施若辞退行为违法：要求继续履行合同：员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。要求支付赔偿金：若员工不想继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如公司已经关闭相关业务部门），员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月算，4个月按0.5个月算），即17500元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即35000元。若辞退行为合法（但这种情况较为少见且需充分证据）：员工可能无法要求继续履行合同或获得赔偿金，但可以与公司协商其他补偿方式，如一定的经济补偿、职业培训等。三、维权途径协商：员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。投诉或仲裁：若协商不成，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。举例说明：小朱是一名孩子未满3岁的员工，近期被公司以业务调整为由辞退。小朱认为自己工作兢兢业业，不存在严重违反公司规章制度的情况。在这种情况下，小朱可以判断公司的辞退行为可能违法，并有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝，小朱可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议您：先判断辞退行为是否合法，再根据实际情况选择要求继续履行合同或支付赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

孩子工作被辞退，首先需要明确的是，这可能涉及到劳动法的相关规定，具体处理方式需根据辞退的原因和程序来判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、辞退原因与合法性合法辞退：如果孩子因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被辞退，公司通常无需支付经济补偿。建议：在这种情况下，孩子应反思自己的行为，并考虑是否接受辞退决定。如果认为辞退决定存在不公，可以收集相关证据，如公司规章制度、工作记录、同事证言等，以备后续维权。非法辞退：如果孩子被非法辞退，如公司未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等，孩子有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。建议：在这种情况下，孩子应尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作合同等，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。二、辞退程序与权益保障辞退程序：公司辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。建议：孩子应了解公司辞退自己的具体程序，如果公司未遵循法定程序，可以据此提出异议，并要求公司纠正。权益保障：在辞退过程中，孩子有权要求公司出具书面辞退通知，并保留好相关证据。建议：如果公司拒绝出具书面辞退通知或拒绝支付经济补偿，孩子可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。三、后续行动与建议了解劳动法规定：孩子应尽快了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。建议：可以查阅相关法律法规条文，或者咨询专业律师（比如我，杨鳌律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更详细的法律解释和指导。积极维权：如果认为自己的权益受到侵害，孩子应积极采取行动，如收集证据、申请仲裁等。建议：在维权过程中，孩子应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助。关注心理健康：被辞退可能会对孩子造成一定的心理压力和困扰。建议：孩子应关注自己的心理健康，及时调整心态，积极面对未来的挑战。可以寻求心理咨询师的帮助，或者参加一些有益身心的活动来缓解压力。总之，孩子工作被辞退后，应首先明确辞退的原因和程序是否合法，然后根据自己的情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心前提：用户咨询的是小孩三岁前，劳动者被用人单位辞退的赔偿问题，这里涉及的关键因素包括辞退的合法性、劳动者是否处于特殊保护期等。结论与详细分析：若用人单位违法辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小孩三岁前，若女职工仍处于哺乳期（通常哺乳期为一年，自婴儿出生之日起算，但部分地区或特殊情况下可能有延长，需结合实际情况判断），用人单位违法辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。若用人单位合法辞退：一般情况下，用人单位合法辞退劳动者，如因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）。然而，在小孩三岁前，若女职工处于哺乳期，用人单位通常不得合法辞退（除非劳动者存在严重过错等极少数情形），因此这种情况较为少见。若存在特殊情况，如劳动者主动提出解除劳动合同，或劳动者存在严重过错导致用人单位合法解除劳动合同，且该解除行为不违反法律对哺乳期女职工的特殊保护，则用人单位可能无需支付赔偿金或经济补偿（具体需根据实际情况判断）。其他注意事项：劳动者在维权时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。若对辞退的合法性或赔偿金额有争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：若您或您身边的人遇到小孩三岁前被辞退的情况，建议先了解辞退的具体原因和背景，再结合上述法律分析判断用人单位的行为是否合法，并据此维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

孩子被公司长期工作后辞退，首先需要明确的是，公司辞退的行为是否合法，这决定了后续的维权路径和可能的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司辞退行为的合法性判断合法辞退：如果公司辞退孩子是基于合法的理由，如孩子严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，孩子可能无法直接要求公司恢复劳动关系或支付违法辞退的赔偿金，但可以依据劳动合同或公司规章制度，要求公司支付应得的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及未休年假的补偿等。违法辞退：如果公司辞退孩子没有合法的理由，或者虽然理由合法但未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为就是违法的。在这种情况下，孩子有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是孩子在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。二、维权路径和步骤收集证据：孩子需要收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、公司辞退的通知或证明等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司辞退的事实。与公司协商：在收集到足够证据后，孩子可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的劳动报酬和违法辞退的赔偿金（如果适用）。申请劳动仲裁：如果协商无果，孩子可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求仲裁委员会裁决公司支付应得的劳动报酬和违法辞退的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，孩子还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付应得的劳动报酬和违法辞退的赔偿金。三、注意事项时效性：孩子需要注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，孩子需要在知道被辞退后尽快采取行动，以免错过时效。保留证据：在整个维权过程中，孩子需要妥善保留所有相关证据，包括书面证据、电子证据等，以备不时之需。寻求专业帮助：如果孩子对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助孩子更好地维护自己的合法权益。最后，建议孩子先与公司进行友好协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。同时，孩子也可以随时向我咨询相关法律问题，我会尽力提供帮助。

孩子被公司辞退，首先需要明确的是，公司辞退孩子的行为是否合法，以及孩子是否有权获得相应的赔偿或补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司辞退行为的合法性判断合法辞退：如果孩子存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退孩子，且通常无需支付经济补偿。违法辞退：如果公司辞退孩子的行为不符合上述合法辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。在此情况下，孩子有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、赔偿或补偿的确定经济补偿：如果公司合法辞退孩子，但符合《劳动合同法》中应当支付经济补偿的情形（如劳动合同到期终止、公司提出协商一致解除劳动合同等），则公司应按照孩子在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向孩子支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孩子支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司违法辞退孩子，孩子有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，即按照孩子在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。三、具体行动建议收集证据：孩子应尽快收集与公司的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等相关证据，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司辞退自己的事实。与公司协商：在收集到足够证据后，孩子可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。如果公司同意协商并达成一致，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。申请劳动仲裁：如果协商无果，孩子可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，孩子需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，孩子还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，孩子被公司辞退后，应首先判断公司的辞退行为是否合法，然后根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果与公司协商无果，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“孩子刚满一岁左右被单位辞退怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，劳动法的相关规定对于保护劳动者的权益是非常明确的，无论劳动者的个人情况如何（包括是否有孩子、孩子年龄等），在劳动关系中都应受到公平对待。以下是根据您的情况，结合劳动法的相关规定，给出的详细解答和建议：一、了解辞退原因和合法性首先确认辞退原因：了解单位给出的具体辞退原因，是否是因为能力不足、经济性裁员、还是其他合法或不合法的原因。判断辞退的合法性：根据《劳动合同法》，单位不能随意辞退员工，必须有合法的辞退理由。如果认为辞退不合法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。二、了解经济补偿权益经济补偿金：如果单位合法辞退（如经济性裁员、协商解除等），根据劳动法规定，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。违法辞退的赔偿金：如果单位违法辞退员工，需要承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、采取相应行动与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案，看是否有协商的余地。保留证据：保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。四、特别提示在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也要关注自己的心理健康，面对失业和可能的法律纠纷，保持积极的心态和情绪是非常重要的。综上所述，面对被辞退的情况，首先要了解辞退的原因和合法性，然后根据自己的实际情况和劳动法的相关规定，采取相应的行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：孩子未满三岁，一般情况下用人单位不能随意辞退女职工，但存在特定法定情形时可以依法解除劳动合同。以下为你详细分析：一般情况下不得辞退根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期（通常所说的“三期”）内，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对女职工特殊生理时期的保护。孩子未满三岁，女职工一般处于哺乳期，所以用人单位不能随意辞退。例如，小李是一名女职工，孩子刚出生不久，还在哺乳期，公司不能仅仅因为她处于这个阶段就将其辞退，否则小李可以依法维护自己的权益。特定法定情形下可以辞退虽然有上述保护规定，但如果女职工存在以下法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度：如果女职工严重违反了公司制定的合理且合法的规章制度，比如经常旷工、严重违反工作纪律等，用人单位在有充分证据的情况下可以解除劳动合同。例如，小张在哺乳期经常无故旷工，一个月内旷工达到10天，公司依据规章制度可以解除与她的劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若女职工在工作中有严重失职行为，或者为了个人私利损害公司利益，给公司造成了重大损失，用人单位有权解除合同。比如，小王在哺乳期负责公司的财务工作，却利用职务之便挪用公司资金，给公司造成了重大经济损失，公司可以解除与她的劳动合同。被依法追究刑事责任：如果女职工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。例如，小赵在哺乳期因犯罪被判处有期徒刑，公司可以依法解除与她的劳动关系。违法辞退的法律后果如果用人单位违反规定，在女职工“三期”内随意辞退，女职工可以采取以下措施维护自己的权益：要求继续履行劳动合同：女职工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失。要求支付赔偿金：如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小陈在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法辞退她，她不要求继续履行合同，那么公司应支付她的赔偿金为$5000×3×2 = 30000$元。如果你遇到类似情况或者有相关疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在中国法律框架下，用人单位不得以任何理由辞退处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，否则属于违法解除劳动合同。您作为哺乳期职工的家属，可依法主张赔偿或要求继续履行合同。以下是具体分析：法律对“三期”女职工的特殊保护根据《劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）而解除劳动合同，即使劳动合同期满也应顺延至哺乳期结束。若公司以“业绩不达标”“经济性裁员”等理由辞退，均属违法。例外情形：若女职工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司可解除合同，但需承担举证责任。您可主张的权益（1）要求继续履行合同若您希望保留工作，可向公司书面提出继续履行劳动合同，并要求补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）。（2）主张赔偿金若您选择不继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（注：工作年限从入职日起算，不满6个月按0.5个月计算，6个月以上不满1年按1个月计算；月工资为解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。（3）其他补偿未休产假工资：若产假未休满被辞退，可要求补发剩余产假工资。生育津贴：若已缴纳生育保险，可向社保部门申领；若未缴纳，公司需承担生育津贴损失。哺乳期工资损失：若选择不继续工作，可主张哺乳期（通常至婴儿1周岁）内的工资损失（需证明实际损失）。维权步骤建议收集证据：劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系及工资标准）；辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；出生证明、哺乳证明（如医院出具的哺乳期证明）；公司规章制度（若公司以“严重违纪”为由辞退，需核对制度是否合法及是否公示）。协商或投诉：优先与公司协商，要求书面答复；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（快速处理但无强制力）；或直接申请劳动仲裁（需在辞退后1年内提出）。申请劳动仲裁：仲裁请求可包括：确认公司违法解除、要求继续履行合同或支付赔偿金、补发工资及生育津贴等；仲裁不收费，需提交仲裁申请书及证据材料。诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。哺乳期延长：若婴儿体弱需延长哺乳期，需医院出具证明，但法律上哺乳期通常至婴儿1周岁。避免主动离职：若您未签署离职协议或同意辞退，切勿主动离职，否则可能丧失赔偿主张权利。建议：尽快与公司沟通并固定证据，若公司态度强硬，可携带材料咨询当地劳动仲裁部门或直接向我提问，我会根据具体情况为您制定维权方案。

首先，如果您因孩子突然不舒服而需要辞退工作，这确实是一个比较特殊且棘手的情况。不过，辞退工作通常涉及到劳动合同的解除，这是一个严肃的法律问题，需要我们仔细分析。核心结论：因孩子突然不舒服辞退工作，您可能需要考虑以下几个方面：了解劳动合同约定：首先，查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于辞退或解除合同的相关条款。这些条款可能会规定在何种情况下您可以或不可以辞退工作，以及辞退的流程和后果。评估辞退的合法性：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）可以被辞退。但孩子突然不舒服通常不属于这些情形。因此，您需要评估自己的辞退行为是否合法，以免引发不必要的法律纠纷。与用人单位协商：在决定辞退之前，建议您与用人单位进行坦诚的沟通。说明您的情况，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出请假、调岗或远程工作等建议，以减轻用人单位的负担，同时保障您的合法权益。准备法律证据：如果与用人单位无法达成一致，且您认为自己的权益受到侵害，那么您需要准备相关的法律证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、辞退通知书、与用人单位的沟通记录等。寻求法律援助：如果问题无法通过协商解决，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。在这里，我可以为您提供劳动纠纷领域的法律咨询。综上所述，因孩子突然不舒服辞退工作是一个需要谨慎处理的问题。建议您在做出决定之前，充分了解劳动合同约定、评估辞退的合法性、与用人单位协商、准备法律证据，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：未满18岁上班三天被辞退还不给工资，这是不合法的行为。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。详细分析：关于未成年工的权益保护：根据我国相关法律法规，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。用人单位不得因为劳动者是未成年工而剥夺其应得的劳动报酬或其他合法权益。关于工资支付：无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。关于被辞退：如果用人单位无正当理由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。即使你是未成年工，用人单位也不能随意辞退，除非存在法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）。维权途径：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付你应得的工资，并询问辞退你的原因。如果用人单位愿意协商并解决问题，这是最快捷的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者用人单位拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。行动建议：收集证据：保留好与用人单位的劳动合同（如果有的话）、工作记录（如考勤表、工作证等）、工资条（如果有的话）以及与用人单位沟通的记录（如聊天记录、录音等），这些证据将有助于你维权。及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述维权途径来维护自己的合法权益。寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。法律后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资或违法解除劳动合同的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金。用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，这将对用人单位的声誉和经营产生不利影响。

若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金，但需结清工资等费用，特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：一、用人单位违法解除劳动合同的情形违法解除的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除。对于宝宝超过一岁的员工，若用人单位仅以员工生育或照顾孩子为由解除劳动合同，显然违反了法律规定，属于违法解除。赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位合法解除劳动合同的情形合法解除的认定：若用人单位能够证明解除劳动合同符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，则可能构成合法解除。经济补偿与赔偿：在合法解除的情况下，用人单位一般无需支付赔偿金。但需结清员工的工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续。若用人单位因员工不能胜任工作等情形解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。三、特殊情形下的处理女职工三期保护：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。四、建议与行动收集证据：若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明用人单位的违法行为。协商与调解：您可以先与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。仲裁与诉讼：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。