结论：老板在试用期降低工资的行为是不合法的，你有权要求老板按照原先约定的9000元/月支付工资。若老板拒绝，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期工资约定的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期工资，应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在你与老板的约定中，试用期工资为9000元/月，这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 老板降低工资的行为性质：

   • 老板在你上班10天后，未经你同意，单方面将工资降低至8000元/月，这一行为违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的相关规定。试用期工资一旦约定，除非双方协商一致，否则用人单位不得随意降低。

3. 你的权利与应对措施：

   • 要求支付足额工资：你有权要求老板按照原先约定的9000元/月支付你试用期的工资。
   • 协商与沟通：首先，你可以尝试与老板进行协商，说明你的立场和依据，要求老板履行原先的工资约定。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决老板支付你足额的工资。在提起劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先，与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。