上班九天应得工资为540元。具体分析如下：

1. 试用期工资的法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若双方约定的试用期工资1800元已满足上述条件（如当地最低工资标准低于1800元），则该约定有效。

2. 日工资的计算方式
   试用期工资通常按实际工作天数计算。假设一个月按30天计算（实践中也可按21.75天计算，但此处为简化计算采用30天），则日工资为：
   1800元 ÷ 30天 = 60元/天
   上班9天的工资为：
   60元/天 × 9天 = 540元

3. 特殊情况说明

• 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期工资的计算方式（如按21.75天计算），则需按约定执行。
  
• 若实际工作天数包含法定节假日或休息日，且员工未实际出勤，则可能不计入工资计算天数（需结合具体考勤情况）。
  
• 若1800元低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准重新核算日工资。

建议：

• 核对当地最低工资标准，确保1800元符合法定要求。
  
• 保留劳动合同、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维权。
  
• 若公司拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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