结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者在试用期的工资必须同时满足以下三个条件：1）不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；2）若未明确相同岗位最低档工资，则不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；3）无论上述哪种情况，试用期工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

详细分析：

1. 试用期工资与本单位相同岗位最低档工资的关系：

   • 试用期工资首先应当参照本单位相同岗位的最低档工资来确定。具体来说，如果用人单位已经明确规定了本单位相同岗位的最低档工资标准，那么劳动者的试用期工资就不得低于这个标准的百分之八十。例如，若某公司技术岗位的最低档工资为每月5000元，则该岗位新员工的试用期工资也应不低于4000元（即5000元的80%）。

2. 试用期工资与劳动合同约定工资的关系：

   • 如果用人单位没有明确规定相同岗位的最低档工资，或者该岗位没有明确的最低档工资标准，那么劳动者的试用期工资就不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十。比如，若劳动合同中约定的正式工资为每月6000元，则试用期工资应不低于4800元（即6000元的80%）。

3. 试用期工资与用人单位所在地最低工资标准的关系：

   • 无论依据上述哪种方式计算出的试用期工资，都必须确保不低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，即使按照前述方法计算出的试用期工资为1800元，用人单位也需按照2000元的标准支付试用期工资。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 试用期工资是否包含绩效：法律并未明确禁止试用期工资包含绩效部分，但用人单位需确保基本工资部分满足“80%”和“最低工资”的双重要求。例如，若合同约定转正后工资为8000元（含2000元绩效），试用期工资可设为6400元（8000×80%），但其中需保证基本工资部分不低于最低工资标准。
   • 试用期不支付工资是否合法：不合法！即使劳动者未通过试用期，企业仍需按实际出勤天数支付工资。
   • 试用期工资能否低于转正后工资：可以，但必须遵守“80%”和“最低工资”的限制。

5. 劳动者的权益保护：

   • 若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向用人单位提出异议，要求调整工资至法定水平。同时，劳动者还可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门对用人单位进行监管和处罚。最后，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来追讨差额工资及可能产生的其他损失。

建议与总结：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于试用期工资的条款，确保自己的工资权益不受侵害。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保支付的试用期工资符合法定标准。同时，建议在劳动合同中明确约定试用期工资的计算方式和标准，以避免不必要的纠纷和法律风险。

总之，试用期工资是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。