根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资标准需满足以下两个条件：

一、不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十

这一规定意味着，如果用人单位有明确的岗位工资体系，试用期员工的工资应不低于该岗位最低档工资的80%。同时，如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么试用期的工资也不得低于约定工资的80%。例如，如果劳动合同中约定的月工资为10000元，那么试用期的工资就不得低于8000元；如果某岗位的最低档工资为9000元，那么试用期的工资也不得低于这个数额。

二、不得低于用人单位所在地的最低工资标准

最低工资标准是各地政府根据当地经济发展水平、物价水平等因素，为保障劳动者基本生活而设定的最低劳动报酬标准。无论按照上述哪种方式计算，试用期的工资都不能低于这个标准。例如，如果某地的最低工资标准为每月2000元，那么即使按照上述比例计算出的试用期工资低于这个数额，用人单位也必须按照2000元的标准来支付。

综上所述，用人单位在确定试用期工资时，应综合考虑上述两个条件，确保所支付的工资既不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不低于当地的最低工资标准。这两个条件是并列关系，必须同时满足，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位违反这些规定，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分，并可能加付赔偿金。因此，建议用人单位在设定试用期工资时，务必遵守相关法律法规，合理确定工资水平。