事业单位工作人员工伤超过半年，一般仍需参加年度考核，但具体考核方式和结果评定可能需根据实际情况调整。以下从不同角度为您详细分析：

一、年度考核的普遍要求

年度考核是事业单位对工作人员一年来工作表现、工作能力、工作态度等方面的全面评价，是事业单位管理的重要环节。通常情况下，事业单位工作人员，无论是否发生工伤，都需要按照规定参加年度考核。这有助于事业单位全面了解工作人员的工作状况，为后续的职务晋升、薪酬调整等提供依据。

二、工伤对年度考核的影响

1. 工伤期间的考核处理：

   • 如果工作人员在工伤期间无法正常工作，事业单位在考核时可能会考虑其工伤情况，对考核方式和结果评定进行适当调整。例如，对于因工伤导致无法完成工作任务的工作人员，可能不会因其未完成任务而给予差评，而是会综合考虑其工伤前的表现、工伤期间的恢复情况等因素进行评定。

2. 工伤恢复后的考核：

   • 如果工作人员在工伤恢复后能够正常工作，那么其年度考核应与其他工作人员一样，按照事业单位的考核规定进行。此时，工伤情况通常不会作为考核的特殊因素进行考虑，除非工伤对其工作能力产生了长期影响，且这种影响在考核时仍然存在。

三、特殊情况下的考核安排

1. 长期工伤无法工作：

   • 如果工作人员因工伤导致长期无法工作，且这种情况在年度考核时仍然存在，那么事业单位可能会根据相关规定，对其考核进行特殊安排。例如，可能不将其纳入当年度的考核范围，或者根据其工伤前的表现给予一定的评价。但这种情况需要依据具体的事业单位规定和工伤情况来确定。

2. 工伤与职务晋升、薪酬调整的关系：

   • 工伤情况本身通常不会直接影响工作人员的职务晋升和薪酬调整。然而，如果工伤导致工作人员的工作能力下降，且这种下降在考核时仍然明显，那么可能会间接影响其职务晋升和薪酬调整的结果。但这种情况需要综合考虑多种因素，如工作人员的工作态度、工作表现、恢复情况等。

四、法律建议

1. 了解事业单位规定：

   • 建议您首先了解所在事业单位关于年度考核的具体规定，特别是与工伤相关的考核安排。这有助于您明确自己的权利和义务，以及考核时可能面临的特殊情况。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对年度考核有疑问或担忧，建议与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通。他们可以为您提供更具体的指导和建议，帮助您更好地应对年度考核。

3. 关注工伤恢复情况：

   • 无论是否参加年度考核，您都应关注自己的工伤恢复情况。如果工伤对您的工作能力产生了长期影响，建议及时与单位沟通，并考虑申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便获得相应的工伤待遇和补偿。

如果您在工伤赔偿或年度考核方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。