结论：公务员工伤休假超过半年，是否参加考核需分情况讨论，主要取决于休假性质、单位规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、休假性质与考核关系
工伤医疗期内的休假：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，公务员在工伤医疗期内享有停工留薪期待遇，即在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤医疗期通常根据伤情严重程度确定，可能超过半年。在此期间，公务员因治疗工伤无法正常工作，一般不参加年度考核或考核结果可能不受影响（具体依据单位规章制度）。
工伤医疗期外的休假：
- 如果工伤医疗期已满，但公务员仍需继续休假（如康复期、病假等），则此时休假性质可能转变为病假或其他类型。
- 在这种情况下，公务员是否参加考核需依据单位规章制度执行。有些单位可能规定，长期病假人员不参加年度考核或考核结果按特定方式处理（如不计入考核等次、考核结果为基本合格或不合格等）。
二、单位规章制度的影响
- 不同单位对工伤休假人员的考核规定可能存在差异。一些单位可能根据公务员的休假时长、伤情恢复情况等因素，灵活调整考核方式或结果。
- 因此，公务员工伤休假超过半年后是否参加考核，还需具体查阅所在单位的规章制度或相关政策文件。
三、法律法规的兜底保障
- 虽然《公务员法》、《工伤保险条例》等法律法规未直接规定工伤休假人员是否参加考核，但它们为公务员提供了基本的权益保障。
- 如果单位规章制度与法律法规相冲突或存在不合理之处，公务员有权依法维护自己的合法权益。例如，如果单位因工伤休假而降低公务员的考核等次或影响其晋升、薪酬等，公务员可以依法提出申诉或申请劳动仲裁。
四、建议与操作
查阅单位规章制度：
- 公务员工伤休假前，应主动查阅所在单位的规章制度或相关政策文件，了解工伤休假期间的考核规定。
与单位沟通协商：
- 如果对考核规定存在疑问或不满，可以与单位人事部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
依法维护权益：
- 如果单位规章制度违反法律法规或存在不合理之处，且沟通协商无果，公务员可以依法向相关部门提出申诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公务员工伤休假超过半年后是否参加考核，需根据休假性质、单位规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如有疑问或不满，建议及时查阅单位规章制度、与单位沟通协商或依法维护权益。如有进一步法律问题，可以直接向我咨询。