公务员工伤确实有可能休息超过3个月，但具体时长需根据工伤认定结果、治疗情况及医生建议来确定。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定与停工留薪期：
- 公务员发生工伤后，首先需要进行工伤认定。一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，公务员将享受停工留薪期待遇。
- 停工留薪期是指公务员因工伤需要暂停工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期限。这个期限的长短通常根据工伤的严重程度、治疗情况以及医生的建议来确定，并没有一个固定的3个月限制。
- 如果工伤情况较为严重，治疗需要较长时间，那么停工留薪期也可能会相应延长，超过3个月是完全有可能的。
医疗期与延长停工留薪期：
- 在停工留薪期内，如果公务员的工伤治疗尚未结束，或者需要进一步的康复治疗，那么可以根据医生的建议申请延长停工留薪期。
- 延长停工留薪期的申请通常需要提供医疗机构的证明材料，说明工伤治疗的进展情况以及需要继续治疗或康复的理由。
- 如果申请得到批准，那么公务员的停工留薪期将会相应延长，从而有可能超过原本的3个月期限。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，公务员工伤休息超过3个月的情况并不罕见。特别是对于一些严重工伤或需要长期康复的情况，停工留薪期往往会超过3个月。
- 如果你或你身边的公务员朋友发生了工伤，并需要休息超过3个月，建议及时与所在单位的人事部门或工伤保险机构沟通，了解具体的申请流程和所需材料。
- 同时，也要积极配合医生的治疗和康复建议，确保工伤能够得到妥善治疗，并尽快恢复工作能力。
总结来说，公务员工伤休息超过3个月是有可能的，但具体时长需根据工伤认定结果、治疗情况及医生建议来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。