事业单位人员病休超过半年，通常仍会有年度考核表，但考核结果可能会受到病休情况的影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 年度考核的普遍性：

   • 事业单位工作人员的年度考核是常规管理措施，旨在评估员工的工作表现、工作态度及工作成果等。这一考核制度适用于所有在编员工，无论其是否处于病休状态。
   • 因此，从普遍性的角度来看，病休超过半年的事业单位人员仍然需要接受年度考核，并会有相应的考核表。

2. 病休对考核的影响：

   • 病休期间，员工可能无法正常履行工作职责，这可能会对其年度考核结果产生影响。具体影响程度取决于病休的时间长度、员工的病情以及单位的具体考核规定。
   • 一般来说，如果病休时间较长，且员工在病休期间无法完成任何工作任务，那么其年度考核结果可能会被评为不称职或基本称职等较低等级。然而，这也并非绝对，因为有些单位可能会考虑员工的特殊情况，给予一定的宽容或调整。

3. 单位具体规定的重要性：

   • 不同的事业单位可能有不同的考核规定和病休管理政策。有些单位可能明确规定了病休期间的考核方式和标准，而有些单位则可能相对灵活。
   • 因此，要准确了解病休超过半年的事业单位人员是否有年度考核表以及考核结果如何，需要查阅其所在单位的具体考核规定和病休管理政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于病休超过半年的事业单位人员，建议主动与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解年度考核的具体安排和要求。
   • 同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到保障。

总结与建议：事业单位人员病休超过半年，通常仍会有年度考核表，但考核结果可能因病休情况而受到影响。为了准确了解具体情况，建议查阅单位的具体考核规定和病休管理政策，并与单位的人事部门或相关负责人进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。