长期病假期间不定等次，年度考核表是否需要填写需分情况讨论，具体如下：

1. 从单位规章制度角度
   若单位《年度考核管理办法》或《员工手册》明确规定“不定等次人员无需填写考核表”，则员工可免于填写。此类规定通常适用于病假超过一定期限（如6个月）或因客观原因无法参与考核的情形。建议优先查阅单位内部文件或咨询人事部门确认具体要求。

2. 从考核程序合法性角度
   即使被评定为“不定等次”，单位仍可能要求员工填写考核表以完成程序性流程（如确认病假事实、签署考核意见等）。此时填写内容可能仅涉及基本信息确认，而非绩效评价。若单位强制要求填写与考核等次相关的主观评价内容，员工可主张程序违法并拒绝。

3. 从劳动权益保护角度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资及医疗待遇，单位不得因病假降低其福利待遇。若单位以“未填写考核表”为由扣减工资或解除合同，员工可依据《劳动合同法》第38条主张权利，要求补发工资或继续履行合同。

实务建议：

• 第一步：核实单位考核制度中关于“不定等次”的具体规定；
  
• 第二步：与人事部门沟通确认填写要求及目的，保留书面沟通记录；
  
• 第三步：若涉及权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步争议，可提供具体单位制度条款或考核表内容，我将结合证据材料分析维权路径。