关于事业单位病假超过多少不应写年度考核的问题，这并没有一个全国统一的具体天数标准，而是主要依据事业单位内部的规章制度以及地方性的相关规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会根据自身的实际情况，制定一套完善的规章制度，其中就包括对员工病假期间年度考核的处理办法。
   • 这些规章制度可能会规定，当员工病假超过一定天数（如一个月、两个月或更长时间）时，其年度考核将受到相应影响，可能不参与考核、考核等级降低或视为不合格等。
   • 因此，要确定具体的天数标准，首先需要查阅所在事业单位的规章制度。

2. 地方性相关规定：

   • 除了事业单位内部的规章制度外，地方性法规或政策也可能对病假期间的年度考核有所规定。
   • 这些规定可能因地区而异，有的地方可能更加宽松，有的地方则可能更加严格。
   • 因此，在了解事业单位内部规章制度的同时，也需要关注当地的相关政策或法规。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了规章制度和地方性规定外，事业单位还可能考虑员工的实际病情、工作表现、对单位的贡献等因素来综合判断是否应将其纳入年度考核。
   • 例如，如果员工因长期病假无法正常工作，但其在病假前表现优秀，对单位有重大贡献，那么单位可能会酌情考虑其年度考核的结果。

4. 法律建议：

   • 如果你作为事业单位的员工，对病假期间的年度考核有疑问或不满，建议首先查阅所在事业单位的规章制度和当地的相关政策或法规。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，事业单位病假超过多少不应写年度考核并没有一个固定的标准，而是需要依据事业单位内部的规章制度以及地方性的相关规定来确定。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规定并与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。