上班不给结工资是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由拖欠或克扣。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了上班不给结工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会介入调查并处理此事。
   • 同时，你也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，但这种情况并不构成无故拖欠工资的合法理由。用人单位应当与劳动者协商，并尽快解决资金问题，支付工资。
   • 如果用人单位确实存在经营困难，且经过与劳动者协商后，可以按照相关规定向劳动者支付生活费，并尽快恢复支付工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，且必须得到劳动者的同意。

综上所述，上班不给结工资是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。