结论前置：试用期一个月内不签劳动协议，劳动者是有权要求赔偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确性和稳定性。

2. 赔偿情况：

   • 如果在试用期一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，那么从第二个月开始，用人单位就需要按照法律规定向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这里的“双倍工资”是指劳动者正常工资的两倍，但需要注意的是，这并不意味着劳动者可以获得额外的全额工资，而是指在原有工资的基础上再增加一倍。
   • 举例来说，如果劳动者的月工资是5000元，那么在试用期第二个月开始，用人单位除了支付正常的5000元工资外，还需要额外支付5000元作为赔偿，即总共支付10000元。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在试用期一个月内未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在后续维权时使用。
   • 同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，虽然法律规定了用人单位未签订书面劳动合同需要支付双倍工资赔偿，但这一规定也有一定的时间限制。一般来说，劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，否则可能会丧失维权的机会。
   • 此外，如果劳动者在试用期内主动离职或因自身原因被用人单位解除劳动关系，且未签订书面劳动合同的时间未超过一个月，那么劳动者可能无法获得双倍工资赔偿。

总结与建议：试用期一个月内不签劳动协议是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。为了维护自己的合法权益，劳动者应及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同，同时保留好相关证据以便在后续维权时使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。