结论前置：试用期1天半，用人单位是应当支付工资的。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内也享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在此期间不享有劳动权益。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析与建议：
试用期工资的计算：
- 试用期工资通常按照正式工资的一定比例支付，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
- 对于试用期1天半的工资，可以按照日工资的计算方式来确定。日工资通常等于月工资除以21.75天（这是根据国家规定的月计薪天数计算得出的）。因此，试用期1天半的工资就是日工资乘以1.5。
用人单位不支付工资的处理：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在入职时，应当与用人单位明确约定试用期的工资待遇，并保留好相关的证据，如劳动合同、工资条等。
- 在试用期期间，劳动者也应当认真履行自己的工作职责，保留好工作记录等证据，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 对于劳动者来说，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径来追讨，并可能获得相应的经济补偿。
总结与进一步思考：
试用期是劳动者与用人单位相互了解的过程，但并不意味着劳动者在此期间不享有劳动权益。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。