针对您提出的“怀孕7个月不上夜班单位扣奖金咋办”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，根据我国《中华人民共和国劳动法》第六十一条及《女职工劳动保护特别规定》第六条的相关规定，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位是不得安排其从事夜班劳动的。这里的“夜班劳动”明确指的是从当日22点至次日6点这一时间段内的劳动或工作。这一规定是为了确保孕妇能够得到充分的休息，避免因夜间工作可能带来的身体和心理负担，从而保障其身心健康及胎儿的正常生长发育。
接下来，关于您提到的单位扣奖金的问题，这显然是不合理的。因为单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、福利待遇，或者解除劳动合同、聘用合同。您因为怀孕七个月以上而无法上夜班，这是法律赋予您的权利，单位应当予以尊重和保护，而不是通过扣奖金等方式进行惩罚。
如果单位确实存在这样的行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求单位停止扣奖金的行为，并恢复您的正常福利待遇。
收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工资条、奖金发放记录、单位关于扣奖金的通知或规定等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，怀孕七个月以上的女职工是受到法律严格保护的，单位不得因您无法上夜班而扣奖金或采取其他不利措施。您应当了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自身权益。希望我的解答能够对您有所帮助。