针对您提出的“员工入职体检做了公司没要怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和入职流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入职体检通常是公司为了确保新员工身体健康，能够胜任工作而要求进行的。然而，如果您已经按照公司要求完成了入职体检，但公司却突然表示不需要您入职了，这可能会给您带来一些困扰和损失。
一、分析公司行为
公司是否违反约定：
- 您需要回顾与公司之间的沟通记录，特别是入职通知或相关邮件、短信等，确认公司是否明确表示了录用意向，并要求您进行入职体检。
- 如果公司确实有明确的录用意向，并在您完成体检后突然取消，这可能构成违约行为。
公司取消录用的原因：
- 了解公司取消录用的具体原因。如果是公司内部调整、岗位取消等合理原因，虽然可能给您带来不便，但不一定构成违法。
- 如果公司是因为您体检结果中的某些非关键指标（如不影响工作的轻微异常）而取消录用，这可能涉及就业歧视或不当解雇的问题。
二、您的权益与应对措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解取消录用的具体原因，并表达您的关切和损失。
- 如果公司愿意给予一定的补偿或解释，这可能是最快捷的解决方式。
保留证据：
- 保留所有与公司沟通的记录，包括入职通知、体检报告、沟通邮件或短信等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司行为明显违法或不合理，且沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
关注个人隐私：
- 在整个过程中，注意保护个人隐私，避免体检报告等敏感信息泄露。
- 如果公司未经您同意泄露了您的体检信息，您也有权要求公司承担相应的法律责任。
三、预防措施与建议
在入职前明确约定：
- 在接受公司录用通知前，尽量与公司明确约定入职条件、体检要求以及如果体检合格但公司不录用的后果等。
- 这有助于减少后续的不确定性和纠纷。
选择正规体检机构：
- 在进行入职体检时，选择正规、有资质的体检机构，确保体检结果的准确性和可靠性。
- 这也有助于避免因体检结果不准确而引发的纠纷。
了解相关法律法规：
- 作为劳动者，了解相关的劳动法律法规和就业权益是非常重要的。
- 这有助于您在遇到问题时及时维护自己的权益。
综上所述，如果您已经完成了入职体检但公司却不需要您入职了，您可以通过与公司沟通、保留证据、寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的入职过程中更加谨慎和明确约定相关条款，以减少类似纠纷的发生。