劳务派遣公司在合同中约定双方之间不成立劳动关系的条款是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律关系的本质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立劳动合同，建立劳动关系。这是法律对劳务派遣关系的基本要求，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全等。这些义务是劳动关系中的核心内容，无法通过合同约定来排除。

2. 合同条款的效力：

   • 劳务派遣公司在合同中约定双方之间不成立劳动关系，这种条款实际上是对法律规定的规避和违反，因此是无效的。
   • 合同的效力受到法律的严格限制，任何违反法律、行政法规的强制性规定的合同条款都是无效的。在这种情况下，即使双方在合同中明确约定了不成立劳动关系，该条款也不会得到法律的支持和保护。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同法的相关规定，认定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，无论合同中是否有相反的约定。
   • 例如，如果被派遣劳动者在工作中受到伤害，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。这一责任是基于劳动关系的存在而产生的，无法通过合同约定来排除。

4. 对劳动者的保护：

   • 法律对劳务派遣关系的严格规定，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。如果允许劳务派遣公司通过合同约定来排除劳动关系，那么被派遣劳动者的权益将无法得到有效的保障。
   • 例如，被派遣劳动者可能无法享受到应有的劳动报酬、社会保险、福利待遇等，这将严重损害他们的利益。

建议：

• 对于劳务派遣公司而言，应当遵守法律法规的规定，与被派遣劳动者订立劳动合同，建立合法的劳动关系。
• 对于被派遣劳动者而言，如果发现劳务派遣公司在合同中约定了不成立劳动关系的条款，应当及时提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

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