劳务派遣公司的存在是合法的，但前提是必须符合法律规定的条件和程序。

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司在满足一定条件并获得行政许可后，可以合法经营劳务派遣业务。这些条件包括注册资本不少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及依法取得行政许可。

2. 劳务派遣公司的积极作用：

   • 合法的劳务派遣公司能够在劳动力市场中发挥积极作用，它们可以满足企业灵活用工的需求，同时为劳动者提供更多的就业机会。

3. 注意事项与风险提示：

   • 然而，实践中也存在部分不规范甚至违法的劳务派遣公司，如超范围派遣、克扣劳动者工资、不依法为劳动者缴纳社会保险等。因此，劳动者和用工单位在与劳务派遣公司合作时，应仔细审查其资质和信誉，以确保自身合法权益不受损害。
   • 若遇到不合法的劳务派遣行为，劳动者和用工单位可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，劳务派遣公司在符合法律规定的条件和程序下是合法的，并且能够在劳动力市场中发挥积极作用。但同时也需要警惕部分不规范或违法的劳务派遣公司，确保自身权益不受损害。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。