甲方与乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系，在特定情况下是合法的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 合作关系的多样性：

   • 甲方与乙方之间可以选择多种合作方式，不仅限于传统的劳动关系或雇佣关系。例如，双方可以基于平等主体之间的合同关系进行合作，这种合作方式不涉及劳动法规的适用。

2. 合同约定的灵活性：

   • 如果双方明确约定不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规，并且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。双方的权利义务应当在合同中明确，以确保各自的权益得到合理保护。

3. 法律边界的明确性：

   • 即便双方不建立劳动关系或类似关系，也并不意味着双方之间不存在任何法律关系。他们仍然受到合同法等相关民事法律的约束。因此，在合作过程中，双方应遵守法律法规，确保行为的合法性和合规性。

4. 实际操作的注意事项：

   • 在实际操作中，双方应谨慎考虑合作方式的选择，并确保合同内容的合法有效。如果合同中的条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款可能会被认定为无效，从而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，甲方与乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系，在特定情况下是合法的，但前提是双方应明确合作方式、约定合同内容，并遵守相关法律法规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。