结论：国企劳务派遣考勤是否需要自己拍，取决于用工单位的具体考勤制度和管理要求，没有统一的法律规定要求必须由劳务派遣员工自己拍摄考勤。以下从不同角度展开说明：

1. 考勤制度的自主性

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位应当约定派遣岗位和人员管理、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项，但法律未对考勤方式作出强制性规定。因此，考勤方式（如指纹打卡、人脸识别、自行拍摄等）由用工单位根据实际需求制定，只要不违反法律强制性规定（如侵犯隐私权）即可。

2. 自行拍摄考勤的合理性

若用工单位要求劳务派遣员工自行拍摄考勤（如通过手机拍照记录到岗时间），需满足以下条件：

• 明确告知：用工单位应通过书面制度或培训明确告知员工考勤要求，包括拍摄时间、地点、内容（如工位、时间水印）等；
• 公平适用：对正式员工和劳务派遣员工应一视同仁，避免歧视性规定；
• 隐私保护：拍摄内容不得涉及员工隐私（如家庭环境、他人信息），且用工单位需妥善保管考勤记录，防止泄露。

3. 劳务派遣员工的权利

若用工单位的考勤要求不合理（如要求员工在非工作时间拍摄、拍摄内容侵犯隐私），劳务派遣员工可：

• 与用工单位协商：要求调整考勤方式；
• 向劳务派遣单位反馈：由派遣单位与用工单位沟通；
• 投诉或仲裁：若考勤要求违法（如变相克扣工资、强迫劳动），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实务建议

• 保留证据：若自行拍摄考勤，建议保留原始照片（含时间、地点水印）作为工资结算或纠纷处理的依据；
• 核对记录：定期核对用工单位提供的考勤记录，确保与实际出勤一致；
• 咨询确认：对不明确的考勤要求，可直接向用工单位或劳务派遣单位咨询，避免误解。

总结：国企劳务派遣考勤是否需自行拍摄，以用工单位制度为准，但制度本身需合法合理。若遇到争议，建议结合具体证据和法律规定维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。