国企劳务派遣员工的考勤一般由用工单位（即实际使用劳动者的国企）来负责记录和管理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣关系的基本框架：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、用工单位（即实际使用劳动者的单位，如本题中的国企）和劳动者。
- 劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等。
- 用工单位则负责劳动者的实际工作安排、考勤管理、绩效考核等。
考勤管理的责任归属：
- 根据劳务派遣的常规操作和实践，考勤管理通常由用工单位负责。这是因为用工单位直接管理劳动者的工作过程，了解劳动者的工作出勤情况，因此更适合进行考勤记录和管理。
- 劳务派遣单位虽然与劳动者有劳动关系，但通常不直接参与劳动者的日常考勤管理。不过，劳务派遣单位有义务监督用工单位的考勤管理情况，确保劳动者的权益不受侵害。
可能的例外情况：
- 虽然一般情况下考勤由用工单位管理，但也存在一些例外情况。例如，如果劳务派遣合同中明确约定了考勤管理由劳务派遣单位负责，或者用工单位与劳务派遣单位有特别约定，那么考勤管理可能由劳务派遣单位进行。
- 但这种情况相对较少见，因为用工单位通常需要直接掌握劳动者的出勤情况以进行工作安排和绩效考核。
法律建议：
- 对于国企劳务派遣员工来说，如果对自己的考勤管理情况有疑问或不满，首先可以查看自己的劳务派遣合同，了解其中关于考勤管理的约定。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商，明确考勤管理的责任归属。
- 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，国企劳务派遣员工的考勤一般由用工单位来负责记录和管理。但具体情况可能因劳务派遣合同的约定或用工单位与劳务派遣单位的特别约定而有所不同。如果有任何疑问或不满，建议及时与相关方进行沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。