工人考勤和工资的责任主体通常是用人单位。以下从不同角度为你详细分析：
一、考勤管理的责任主体
用人单位的直接责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务建立健全考勤制度，记录工人的出勤情况。
- 用人单位应确保考勤记录的准确性和完整性，作为计算工资、加班费等劳动报酬的依据。
- 若用人单位未建立或未正确执行考勤制度，导致工人权益受损，用人单位需承担相应责任。
考勤管理的具体实施：
- 在实际操作中，考勤管理可能由用人单位的人力资源部门、行政部门或专门指定的管理人员负责。
- 这些部门或人员需按照用人单位的规章制度，对工人的出勤情况进行记录、统计和报告。
二、工资支付的责任主体
用人单位的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 用人单位作为工资支付的责任主体，需确保按时、足额支付工人的工资。
工资支付的监督与保障：
- 工人有权监督用人单位的工资支付情况，包括工资的计算、发放时间和方式等。
- 若用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，工人可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、特殊情况下的责任划分
劳务派遣中的责任划分：
- 在劳务派遣关系中，虽然工人与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位也需承担一定的责任。
- 根据《劳务派遣暂行规定》，实际用工单位需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，包括工人的工资、社会保险费等。
- 若实际用工单位未按时支付劳务费用，导致工人工资被拖欠，实际用工单位也需承担相应责任。
承包经营中的责任划分：
- 在承包经营关系中，若用人单位将部分业务承包给个人或组织，但工人仍与用人单位保持劳动关系，则用人单位仍需承担工资支付的责任。
- 若工人与承包方建立劳动关系，则工资支付的责任由承包方承担。但在此情况下，用人单位也需对承包方的资质和信誉进行审查，以避免因承包方违法行为导致工人权益受损。
四、法律建议
工人应保留好考勤记录和工资条：
- 工人应妥善保管自己的考勤记录和工资条，作为维权的重要证据。
- 若用人单位未提供考勤记录或工资条，工人有权要求用人单位提供。
及时维权：
- 若工人发现用人单位存在考勤管理混乱、拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 工人应注意维权时效，避免因超期而丧失救济权利。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：若你在考勤或工资方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工人考勤和工资的责任主体通常是用人单位。但在特殊情况下，如劳务派遣或承包经营中，责任划分可能有所不同。工人应了解自己的权益和维权途径，及时维护自身合法权益。