考勤工资的核算与确定，通常是由用人单位根据其制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来共同决定的，但必须遵循国家法律法规的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的考勤管理制度和工资支付制度。这些制度应当明确规定考勤的方式、工资的计算方法、加班工资的支付标准等内容。
   • 然而，这些规章制度并非完全由用人单位单方面决定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了考勤工资的计算方法和支付标准，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来执行。

3. 国家法律法规的角度：

   • 无论用人单位的规章制度和劳动合同如何约定，都必须遵守国家法律法规的相关规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，都对工资的支付、加班工资的计算等作出了明确规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的条款与国家法律法规相抵触，那么这些条款将被视为无效，用人单位必须按照国家法律法规的规定来支付工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果对自己的考勤工资有疑问或不满，首先应当查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解工资的计算方法和支付标准。
• 如果发现用人单位的规章制度或劳动合同中的条款与国家法律法规相抵触，或者用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当制定合法合规的规章制度和劳动合同，明确工资的计算方法和支付标准，并严格按照约定执行，以避免劳动纠纷的发生。

可能后果：

• 如果用人单位未按照约定或国家法律法规的规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的判决，承担相应的法律责任。