结论：女性过了50周岁且没有签订劳动合同的情况下，是劳动关系还是劳务关系，主要取决于她是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。

1. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果女性虽然过了50周岁，但并未开始依法享受基本养老保险待遇，那么她仍然具备劳动者的主体资格。在这种情况下，她与用人单位之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，并未明确禁止用人单位与达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者建立劳动关系。
   • 法律建议：对于这种情况，女性劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，女性劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果女性过了50周岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系。这是因为，一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，就意味着其已经退出了劳动力市场，不再属于劳动法的保护范围。
   • 法律建议：在这种情况下，女性劳动者与用人单位之间可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，因此双方在签订合同时应特别注意合同条款的约定。

3. 特殊情况分析：

   • 对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的女性劳动者，司法实践中存在不同观点。一些法院认为，这种情况下劳动者仍然具备劳动者主体资格，可以与用人单位建立劳动关系；而另一些法院则认为，此时应认定为劳务关系。不过，从保护劳动者权益的角度出发，越来越多的司法实践倾向于支持前者。
   • 法律建议：对于这种特殊情况，女性劳动者可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律适用和司法实践情况。同时，在签订合同时应尽可能明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。

进一步思考：在处理这类问题时，除了考虑年龄和养老保险待遇因素外，还需要考虑其他相关因素，如劳动者的工作性质、工作内容、工作时间等。这些因素都可能对劳动关系的认定产生影响。因此，在具体案件中，应综合考虑各种因素来做出判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。