结论：女性五十四岁签订了劳动合同，并不意味着双方关系就一定是劳动关系，还需结合是否享受养老保险待遇或领取退休金等因素综合判断。
一、一般情况下的判断标准
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若女性五十四岁已达到法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁）且已享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系通常不再被视为劳动关系，而是转化为劳务关系。
未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇：
- 如果女性五十四岁未达到法定退休年龄（如某些特殊工种或地区的女性退休年龄可能高于50周岁），或者虽然达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，那么她仍然可以与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系。
二、特殊情况下的认定
- 超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的女性，司法实践中存在不同观点。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间的用工关系仍可能认定为劳动关系。不过，具体还需结合实际情况和当地司法实践来判断。
三、劳动关系与劳务关系的区别
主体资格与关系：
- 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
- 劳务关系中，双方主体更加灵活，主要是平等的劳务提供与报酬支付关系，不存在隶属关系。
法律适用与纠纷处理：
- 劳动关系受劳动法和劳动合同法调整，发生纠纷时需先经过劳动仲裁。
- 劳务关系受民法及合同法调整，发生纠纷时可通过诉讼或协商解决。
报酬与福利：
- 劳动关系中的劳动报酬具有按劳分配性质，且用人单位需承担社会保险等法定义务。
- 劳务关系中的劳动报酬由双方协商确定，一般不涉及社会保险等福利。
四、实际应用建议
对于用人单位：
- 在与女性员工签订合同时，应明确其年龄、退休情况及养老保险待遇等因素，以确定应签订劳动合同还是劳务合同。
- 确保合同内容合法、明确，双方权利义务清晰，以避免未来可能发生的纠纷。
对于女性员工：
- 在签订合同时，应了解自己的权益和义务，确保合同内容符合自己的实际情况和需求。
- 如对合同类型或内容有疑问，可及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
举例说明：假设一位五十四岁的女性员工，虽然达到了法定退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，且她仍然具备劳动能力并愿意继续工作。在这种情况下，她与用人单位之间仍然可以签订劳动合同，形成劳动关系，并受劳动法律法规的全面调整和约束。
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