工伤劳动鉴定后要求向公司辞职是什么意思-李加文律师

工伤劳动鉴定后要求向公司辞职是什么意思-李加文律师｜法行宝

2026-04-19 劳动纠纷

工伤劳动鉴定后要求向公司辞职，通常意味着劳动者在完成工伤劳动能力鉴定后，基于某些原因考虑向用人单位提出解除劳动关系。这种情况可能涉及多个法律层面和实际考量，具体如下：

劳动者主动辞职以获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
根据《工伤保险条例》及相关地方规定，劳动者在工伤劳动能力鉴定后，若因工伤导致伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放，往往以劳动者主动提出解除劳动关系为前提条件（具体以地方规定为准）。因此，部分劳动者会选择在完成鉴定后辞职，以获取这部分经济补偿。
劳动者因工伤无法继续从事原工作，选择辞职
若工伤导致劳动者身体机能受损，无法胜任原岗位工作，且用人单位无法提供合适的替代岗位，劳动者可能会选择主动辞职。这种情况下，辞职是劳动者基于自身健康状况和职业发展的考虑，而非单纯为了获取补助金。
劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系
在工伤鉴定后，劳动者与用人单位可能就解除劳动关系达成一致。例如，用人单位可能提出以一定经济补偿为条件，与劳动者协商解除合同。此时，劳动者辞职是双方协商的结果，可能涉及工伤待遇的支付、经济补偿的协商等。
劳动者因用人单位未履行法定义务而被迫辞职
若用人单位在工伤处理过程中存在违法行为（如未及时申报工伤、未支付工伤待遇等），劳动者可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，提出被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

建议与注意事项：

谨慎评估辞职的必要性：劳动者在决定辞职前，应充分评估自身健康状况、职业发展规划以及工伤待遇的支付情况，避免因冲动辞职而损失应得的权益。
了解地方性规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准，因地区而异。劳动者应查阅当地工伤保险条例或咨询相关部门，确保自身权益不受损害。
保留相关证据：若因用人单位违法行为而辞职，劳动者应保留相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、未支付待遇的凭证等），以便在后续维权中提供支持。
协商与法律途径并重：在辞职过程中，劳动者可先与用人单位协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。

在工伤鉴定后，您确实有权选择向公司辞职，但这一过程需要遵循一定的法律程序和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。以下是一份详细、有深度的指南，帮助您顺利完成辞职流程：一、了解自身权益工伤待遇：根据《工伤保险条例》，您有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若您被鉴定为五至十级伤残，辞职时还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准需依据您所在地的规定及伤残等级来确定。辞职权利：工伤鉴定结果不会影响您的辞职权利。您有权根据个人实际情况和职业发展需要，选择是否继续留在公司。二、准备辞职材料工伤认定决定书和劳动能力鉴定书：这些文件是证明您工伤情况和伤残等级的重要依据，务必妥善保管。辞职信：撰写一封正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿，注明辞职日期，并确保用人单位签收。辞职信应简洁明了，避免使用过于情绪化的语言。三、提交辞职申请书面通知：根据《劳动合同法》，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。这是法律规定的通知期，务必遵守。与用人单位沟通：在提交辞职申请前，建议与用人单位进行充分沟通，说明您的辞职原因和计划，以便用人单位安排工作交接和后续事宜。四、办理离职手续工作交接：梳理您的工作资料，归档或交接给指定人员。确保工作交接的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。解除劳动合同证明：要求用人单位出具解除劳动合同证明，注明合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。这份证明对您的后续就业和社保转移等至关重要。社保与档案转移：将您的社保关系转移到新就业单位或灵活就业人员社保账户。同时，处理您的档案转移事宜，确保档案得到妥善保管。其他手续：根据公司流程，逐一办理工资结算、公积金提取等其他离职手续。确保所有手续都办理完毕，避免遗漏。五、申请工伤待遇结算提交申请材料：向用人单位和工伤保险经办机构提交工伤待遇结算申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。确保材料的完整性和准确性。配合审核与领取待遇：积极配合审核工作，提供必要的协助和信息。经审核通过后，按规定时间和方式领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。六、注意事项保留证据：在整个辞职过程中，务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中至关重要。关注医疗期问题：若您仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。建议与用人单位和保险公司进行充分沟通，确保您的医疗权益得到保障。咨询专业意见：具体情况可能因地区和政策而异。在辞职前，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息和建议。他们可以根据您的具体情况提供个性化的指导，帮助您更好地维护自己的权益。综上所述，工伤鉴定后向公司辞职是一个涉及多个法律环节的过程。您应充分了解自身权益，遵循法定程序，确保离职过程顺利且权益得到保障。希望这份指南能对您有所帮助！

当您完成工伤伤残鉴定后，是可以向公司提出辞职的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律层面的解读从法律角度来看，劳动者享有自主择业权，这意味着您有权根据自己的意愿和职业规划决定是否继续留在当前公司工作。即使您已经完成了工伤伤残鉴定，这一权利仍然不受影响。因此，从法律层面讲，您完全可以在伤残鉴定结果出来后提出辞职。二、辞职对工伤赔偿的影响已确定伤残等级的情况：如果您已经完成了伤残鉴定并确定了伤残等级，那么离职时可能会涉及相关补偿问题。具体来说，对于五到十级伤残的劳动者，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗费用；后者由用人单位支付，作为对劳动者因工伤影响就业的一种补偿。未确定伤残等级或正在鉴定中的情况：如果您尚未进行伤残鉴定或鉴定尚未完成就选择离职，可能会对后续鉴定及赔偿的申请造成一定阻碍。因为离职后，与用人单位的劳动关系终止，可能在获取相关证明材料、协调鉴定事宜等方面增加难度。三、辞职前的建议综合考量：在决定辞职前，建议您综合考量自己的伤残程度、康复需求、单位态度以及工伤保险待遇的落实等多方面因素。确保辞职不会对自己的后续治疗和生活造成不利影响。提前书面通知：如果您决定辞职，建议提前按照法律规定的程序，如书面通知用人单位，并办理好工作交接等相关手续。这样做可以避免不必要的纠纷，并确保您的权益得到最大程度保障。咨询专业人士：在辞职前，您还可以咨询专业的劳动法律师或工伤赔偿专家，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，当您完成工伤伤残鉴定后，是有权向公司提出辞职的。但在决定辞职前，请务必综合考量各种因素，并提前做好相关准备和咨询工作，以确保自己的权益得到最大程度保障。

工伤后公司无权要求劳动者辞职才能进行劳动鉴定，劳动者无论是否在职，均有权依法申请工伤鉴定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与申请时限根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确指出了工伤认定的申请时限，并未限定劳动者必须在职期间才能申请，因此，劳动者在辞职后，只要在规定的时限内，仍然有权申请工伤鉴定。二、工伤鉴定的条件与流程要成功申请工伤鉴定，需满足以下条件：劳动关系的证明：劳动合同是最直接的证明文件。若缺乏劳动合同，工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可作为劳动关系存在的证据。同时，劳动时间、地点和内容需符合劳动关系的特征。符合工伤情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，以及法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。工伤鉴定通常遵循以下步骤：提交申请：劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证明材料。受理审查：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。作出决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。送达决定书：将认定决定送达给受伤害劳动者（或其近亲属）和用人单位。三、公司要求辞职才能做工伤鉴定的合法性分析公司要求劳动者辞职才能做工伤鉴定，这一要求缺乏法律依据，且侵犯了劳动者的合法权益。工伤鉴定是劳动者的法定权利，不受在职状态的影响。公司无权以辞职为条件来限制劳动者行使这一权利。若公司提出此类要求，劳动者有权拒绝，并依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、实际操作建议对于遭遇工伤的劳动者，无论其当前是否在职，都应及时收集相关证据（如医疗记录、事故报告等），并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不配合提供相关材料，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径先确认劳动关系，再进行工伤认定。总结来说，工伤后公司无权要求劳动者辞职才能进行劳动鉴定。劳动者应依法行使自己的权利，及时申请工伤鉴定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工伤鉴定下来后，如果您打算与公司谈辞职，这是一个需要谨慎处理的过程，以确保您的权益得到充分保障。以下是一份清晰、详细且有深度的指南，帮助您完成这一流程：一、明确自身权益与准备工作确认工伤认定与劳动能力鉴定结果：在辞职前，请务必确认您已经完成了工伤认定，并获得了劳动能力鉴定结果。这是后续赔偿事宜的重要依据。了解工伤待遇与赔偿标准：根据《工伤保险条例》，您有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。对于五至十级伤残的职工，辞职时还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准需依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。查阅劳动合同与公司规章制度：熟悉劳动合同中关于辞职的条款，如提前通知期、违约金等，确保您的辞职行为符合合同规定。了解公司规章制度，避免因违规辞职而引发不必要的纠纷。二、提交辞职申请撰写辞职信：辞职信中应明确表达您因工伤原因决定辞去现职的意愿。注明工伤发生的时间、认定情况及劳动能力鉴定等级，以便公司了解您的辞职背景。明确辞职日期，并确保公司能够签收辞职信。正式提交辞职信：按照公司规定的流程提交辞职信，如通过邮件、快递或当面提交等方式。保留提交证据，如快递单号、签收记录或接收人签字确认，以备后续需要。三、办理离职手续工作交接：与公司办理工作交接手续，确保工作的连续性。梳理工作资料，归档或交接给指定人员，并完成未完成任务或与接手人详细沟通交接。获取解除劳动合同证明：公司应出具解除劳动合同证明，注明合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。此证明对后续就业、社保转移等至关重要，请务必妥善保管。社保与档案转移：将社保关系转移到新就业单位或灵活就业人员社保账户。档案可转移到人才交流中心等相关机构保管，确保您的社保和档案不断档。其他手续：如工资结算、公积金提取等，根据公司流程逐一办理，确保您的权益得到全面保障。四、协商与申请工伤赔偿与公司协商工伤赔偿：根据工伤鉴定结果和相关法律法规，确定您应获得的工伤赔偿项目和具体金额。与公司协商支付工伤赔偿事宜，确保您的赔偿权益得到实现。申请劳动仲裁（如协商不成）：若双方无法就工伤赔偿达成一致，您可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以支持您的仲裁请求。五、注意事项与维权途径保留劳动关系与工伤治疗：在工伤期间选择离职时，建议暂时停止本职工作，但保留与公司的劳动关系，以便由公司承担工伤治疗费用。依法维权：若公司存在违法行为，如拒不支付工伤赔偿等，您可向当地劳动监察部门投诉举报。必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。咨询专业意见：具体情况可能因地区和政策而异，建议您在辞职前咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。综上所述，工伤鉴定下来后与公司谈辞职是一个涉及多个法律环节的过程。请您务必充分了解自身权益，遵循法定程序，确保离职过程顺利且权益得到充分保障。

核心结论：在工伤认定期间，公司要求离职，劳动者有权拒绝，且公司不得以此为由解除劳动合同；若公司违法解除，劳动者可依法维权。以下从不同角度详细分析：工伤认定期间劳动关系的稳定性根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定及停工留薪期内，劳动者与用人单位的劳动关系是稳定存在的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在此期间要求离职，劳动者有权拒绝，并可要求公司继续履行劳动合同，支付停工留薪期的工资及享受相应的工伤保险待遇。公司违法解除劳动合同的法律后果如果公司在工伤认定期间违法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的法定情形（如劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的），劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的维权途径劳动者在遭遇公司违法解除劳动合同时，首先可以与公司进行协商，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。注意事项劳动者在工伤认定期间应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在需要时证明自己的权益。劳动者在拒绝公司离职要求时，应明确表达自己的意愿，并保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。若劳动者对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（通常为15日）向上一级社会保险行政部门提出再次认定申请。

在工伤认定伤残鉴定后，如果员工选择主动辞职，这是一个涉及多方面权益的复杂过程，需要员工和用人单位都遵循法定程序来确保双方的权益得到妥善保障。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：一、员工应了解的自身权益工伤待遇：根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。对于五至十级伤残的职工，在辞职时，还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准依据各省、自治区、直辖市人民政府的规定。辞职权利：工伤伤残鉴定结果不影响劳动者的辞职权利。员工有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职。二、员工辞职的步骤提交辞职申请：员工应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达辞职意愿，并注明辞职日期。确保用人单位签收辞职信，以保留证据。办理离职手续：工作交接：员工应与相关部门或人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。解除劳动合同证明：要求用人单位出具解除劳动合同证明，注明合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。社保与档案转移：将社保关系转移到新就业单位或灵活就业人员社保账户，档案可转移到人才交流中心等相关机构保管。其他手续：根据公司流程办理工资结算、公积金提取等手续。申请工伤待遇结算：向用人单位和工伤保险经办机构提交工伤待遇结算申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。积极配合审核工作，确保顺利通过，并按规定时间和方式领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、用人单位应遵循的程序正常离职程序办理：接收员工的辞职申请，并与员工协商确定离职日期。安排员工进行工作交接，确保工作的连续性。确认与核算工伤待遇：根据员工的工伤伤残等级，确认其应享有的工伤待遇项目。严格按照当地规定的标准和计算方法，核算各项待遇的具体数额。办理离职与社保手续：为员工办理档案转移手续和社保减员手续。协助员工办理社保关系转移。支付工伤待遇：及时向工伤保险经办机构提交相关资料，申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。按照核算的金额，在规定的时间内向员工支付一次性伤残就业补助金。四、注意事项与争议解决注意事项：员工在辞职前应确保工伤赔偿权益得到保障，要求用人单位支付相关费用。双方应签订书面协议，明确离职和工伤待遇支付方面的权利和义务。保留好相关文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职申请、工作交接清单等。争议解决：若员工与用人单位在离职或工伤待遇支付等方面产生争议，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。依法向人民法院提起诉讼也是解决争议的途径之一。在争议解决过程中，保留好相关证据材料至关重要。综上所述，工伤认定伤残鉴定后员工主动辞职是一个涉及多方面权益的复杂过程。员工应充分了解自身权益，遵循法定程序办理辞职手续，并确保工伤赔偿权益得到保障。用人单位也应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到有效维护。在必要时，双方均可寻求专业法律帮助以解决争议。

工伤认定后可以向单位辞职。工伤认定并不限制劳动者行使辞职的权利，但辞职前需要谨慎考虑，尤其是仍处于治疗期或者可能涉及后续康复治疗及复查等情况的工伤职工，因为辞职后一些事务的办理可能会相对复杂一些。以下是详细分析：辞职是劳动者的权利：工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的性质进行确认，与职工是否在职并无直接关联。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，工伤认定完成后，职工提出辞职是其合法权益的体现。权益保障方面：即便辞职，已认定工伤的职工依然可以享受相应的工伤待遇。比如，工伤治疗期间的医疗费用应当由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担；职工还可以按照伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个权益不会因辞职而丧失。离职时，工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辞职前需谨慎考虑：对于仍处于治疗期或者可能涉及后续康复治疗及复查等情况的工伤职工，辞职后一些事务的办理可能会相对复杂。辞职后原单位将停止缴纳社保，后续如旧伤复发，可能无法再通过工伤保险基金获得相应保障。建议：辞职前与单位沟通好工伤赔偿事宜，确认清楚各项待遇的支付流程和金额，确保自身合法权益得到保障。按规定办理离职手续，避免后续产生不必要的纠纷。综上所述，工伤认定后可以向单位辞职，但辞职前需要综合考虑自身工伤情况、后续医疗需求以及经济补偿等因素，权衡利弊后再做决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后向公司提出辞职，公司是否需要赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金的支付条件一般情况下无需支付：如果您因工伤主动辞职，且辞职原因并非公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么公司通常不需要支付经济补偿金。特定情况下需支付：如果您因工伤辞职，且辞职原因是公司存在上述违法行为，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿的金额将依据您在本单位工作的年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。二、工伤相关赔偿费用无论您辞职的具体原因如何，您都有权获得与工伤相关的赔偿费用。这些费用主要包括：一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级由工伤保险基金支付给您的费用。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：对于被鉴定为五至十级伤残的您，在劳动合同期满终止或者您本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：同样对于五至十级伤残的您，在劳动合同期满终止或者您本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位（即公司）支付一次性伤残就业补助金。这一费用的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、注意事项与建议工伤认定与伤残等级评定：确保您的工伤已经得到法定程序的认定，并且伤残等级已经评定。这是获得相关赔偿的前提。保留证据：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、伤残等级评定书等证据。这些证据将在您与公司协商或通过法律途径解决争议时发挥重要作用。协商与法律途径：在辞职前，您可以尝试与公司就赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。及时咨询：工伤赔偿问题涉及多个法律条款和具体情况，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，工伤后向公司提出辞职，公司是否需要赔偿取决于辞职的具体原因及是否存在公司的违法行为。但无论如何，您都有权获得与工伤相关的赔偿费用。在处理此类问题时，请确保遵循相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。

工伤鉴定出来以后离职，是可以向公司申请赔偿的，具体流程和注意事项如下：一、确定赔偿项目工伤离职后，您有权申请多项赔偿，主要包括：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准依据地方政府规定。一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由地方政府规定。停工留薪期工资：由用人单位支付，期间工资待遇保持不变。其他费用：如停工留薪期护理费、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，根据实际情况申请。二、准备相关材料为了顺利申请赔偿，您需要准备以下材料：工伤认定决定书：证明您所受伤害为工伤的法律文书。劳动能力鉴定结论书：确定您伤残等级的重要依据。身份证明：如身份证原件及复印件。劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等。若未签订劳动合同，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。离职证明：证明您已解除劳动关系的文件。银行账号信息：用于接收赔偿款项。其他相关费用单据：如医疗费用单据等，用于报销相关费用。三、提交赔偿申请向用人单位申请：提交准备好的申请材料，详细说明工伤情况、伤残等级、离职情况及赔偿要求。与用人单位协商，争取达成一致。若协商成功，用人单位将按协议支付赔偿。向工伤保险经办机构申请：对于应由工伤保险基金支付的赔偿项目，向当地工伤保险经办机构提出申请。提交申请材料，等待审核。审核通过后，赔偿款项将按规定支付至您指定的账户。四、处理争议若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径解决：劳动仲裁：准备劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职信及相关证据、申请书等材料。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。等待仲裁委受理并安排开庭审理。双方需在庭审中举证、质证和辩论。接受仲裁裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼（如必要）：在对仲裁裁决不服的情况下，向人民法院提起诉讼。遵循法院程序，进行举证、质证和辩论。接受法院判决。五、建议与注意事项保持沟通：在申请过程中，建议保持与用人单位和工伤保险经办机构的沟通，及时了解申请进度和结果。咨询专业：虽然我是您的法律顾问，但工伤赔偿涉及的具体细节和地区差异可能较大，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的建议。妥善保管：请妥善保管所有相关证明文件和资料，以备不时之需。工伤鉴定后离职申请赔偿是一个复杂而细致的过程，需要您充分了解自己的权益和赔偿标准，并按照法定程序进行申请。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司让您打劳动仲裁，通常意味着公司希望您通过劳动仲裁这一法律程序来解决伤残鉴定后的相关争议，比如伤残赔偿等问题。下面我从几个方面详细解释一下。劳动仲裁的基本概念：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须经过的程序。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工伤赔偿、工资支付、劳动合同解除等，双方可以首先选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果一方对裁决结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。公司让您打劳动仲裁的可能原因：协商未果：在您伤残鉴定下来后，公司可能与您就赔偿问题进行了协商，但未能达成一致意见。因此，公司可能希望通过劳动仲裁这一法律程序来明确双方的权利和义务，解决争议。履行法律义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在劳动者发生工伤后，有义务承担相应的赔偿责任。如果公司认为您提出的赔偿要求过高或不合理，可能会选择通过劳动仲裁来寻求公正裁决。避免诉讼风险：劳动仲裁相对于诉讼来说，程序更为简便、快捷，且成本较低。公司可能希望通过劳动仲裁来尽快解决争议，避免长时间的法律诉讼带来的不确定性和风险。您应该如何应对：准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理好与工伤相关的所有证据，如伤残鉴定报告、医疗费用单据、劳动合同等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。了解程序：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询或查阅相关法律法规，了解劳动仲裁的具体程序和要求。这将有助于您更好地准备和参与仲裁过程。寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保您的权益得到充分保障。可能的法律后果：如果仲裁裁决支持您：公司将需要按照裁决结果承担相应的赔偿责任。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。如果仲裁裁决不支持您：您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。最后建议：面对公司让您打劳动仲裁的情况，您不必过于担心或焦虑。劳动仲裁是一种合法、有效的解决劳动争议的方式。只要您准备充分、了解程序并寻求必要的法律帮助，就有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤鉴定下来后员工辞职，一般不需要特别的理由，但需注意辞职的时间点和方式，以确保自身权益不受损害。详细分析：工伤鉴定与辞职的独立性：工伤鉴定是确定员工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤害程度及是否构成工伤的法定程序。这一过程主要关注的是员工受伤的事实、原因及伤害程度，与员工后续是否辞职无直接关联。辞职则是员工根据个人意愿或职业规划，向用人单位提出解除劳动合同的行为。员工有权根据自己的情况决定是否辞职，以及辞职的时间点。辞职的时间点选择：工伤鉴定前辞职：如果员工在工伤鉴定前辞职，可能会面临无法获得工伤赔偿的风险，因为工伤赔偿通常需要以工伤鉴定结果为依据。工伤鉴定后辞职：在工伤鉴定结果出来后辞职，员工可以确保自己已经获得了工伤认定的资格，从而有权享受相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。此时辞职，员工无需特别说明理由，但应确保按照法定程序办理辞职手续。辞职的方式与程序：员工辞职应遵循《劳动合同法》的相关规定，提前以书面形式通知用人单位。在试用期内，员工需提前三日通知；在非试用期内，则需提前三十日通知。如果员工因工伤导致无法继续工作，且希望立即辞职，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者依据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位存在违法行为等，提出解除劳动合同并要求经济补偿。注意事项：员工在辞职前，应确保已经收集并保存好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗证明等，以便在后续维权时使用。如果员工对工伤鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或行政复议，但这并不影响其辞职的权利。然而，为了确保自身权益，员工可能会选择在工伤赔偿问题得到妥善解决后再辞职。法律建议：如果你已经完成了工伤鉴定，并希望辞职，建议先与用人单位沟通，了解辞职的具体程序和可能涉及的权益问题。在辞职前，确保你已经获得了工伤认定的资格，并了解了自己应享受的工伤待遇。如果对工伤鉴定结果或工伤赔偿有异议，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。可能后果：如果员工在工伤鉴定前辞职，可能会失去获得工伤赔偿的机会。如果员工在辞职时未按照法定程序办理手续，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。如果员工对工伤鉴定结果或工伤赔偿有异议但未及时提出，可能会错过维权时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。