工伤劳动鉴定报告到了后，劳动者完全有权选择辞职。这一权利是受到法律保护的，不受工伤鉴定结果的影响。不过，在做出辞职决定前，你需要综合考虑多方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律层面分析
辞职权利不受限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤鉴定报告的取得只是对工伤事实和伤残等级的一种法律确认，并不影响你行使这一辞职权利。
劳动关系存续：
- 工伤鉴定完成后，你与用人单位之间的劳动关系依然有效。但你有权依据个人意愿和法律规定提出辞职，这是你的法定权利。
二、权益保障与辞职考量
工伤赔偿影响：
- 辞职可能对后续的工伤赔偿产生一定影响，但主要影响的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取时机，而非能否领取。这两项补助通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。只要符合相关条件，你仍然可以获得这些补助。
- 一次性伤残补助金则是在工伤鉴定结果出来后，根据伤残等级由工伤保险基金支付，辞职与否不影响其领取。
工作环境与康复：
- 如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，你应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。
单位支持与工伤处理：
- 若你在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议你先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。
三、辞职的具体操作与注意事项
提前通知与办理离职手续：
- 你需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。这是法律规定的辞职预告期，旨在保障用人单位的合法权益。
协商工伤赔偿：
- 在离职前，你应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，如未依法支付工伤待遇等，你有权要求相应的经济补偿。
保留证据：
- 整个辞职过程中，你应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能的维权过程中至关重要。
关注医疗期问题：
- 若你仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。如果原用人单位不再为你缴纳工伤保险，后续治疗费用可能需要通过其他途径（如基本医疗保险）报销。
总结与建议：工伤鉴定报告到了后，你有权选择辞职，但在行使这一权利时，务必遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。同时，应密切关注工伤赔偿的落实情况，并妥善保留所有相关证据。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。