结论前置：公司让您打劳动仲裁，通常意味着公司希望您通过劳动仲裁这一法律程序来解决伤残鉴定后的相关争议，比如伤残赔偿等问题。下面我从几个方面详细解释一下。

1. 劳动仲裁的基本概念：

   • 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前必须经过的程序。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工伤赔偿、工资支付、劳动合同解除等，双方可以首先选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。如果一方对裁决结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 公司让您打劳动仲裁的可能原因：

   • 协商未果：在您伤残鉴定下来后，公司可能与您就赔偿问题进行了协商，但未能达成一致意见。因此，公司可能希望通过劳动仲裁这一法律程序来明确双方的权利和义务，解决争议。
   • 履行法律义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在劳动者发生工伤后，有义务承担相应的赔偿责任。如果公司认为您提出的赔偿要求过高或不合理，可能会选择通过劳动仲裁来寻求公正裁决。
   • 避免诉讼风险：劳动仲裁相对于诉讼来说，程序更为简便、快捷，且成本较低。公司可能希望通过劳动仲裁来尽快解决争议，避免长时间的法律诉讼带来的不确定性和风险。

3. 您应该如何应对：

   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理好与工伤相关的所有证据，如伤残鉴定报告、医疗费用单据、劳动合同等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。
   • 了解程序：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询或查阅相关法律法规，了解劳动仲裁的具体程序和要求。这将有助于您更好地准备和参与仲裁过程。
   • 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保您的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持您：公司将需要按照裁决结果承担相应的赔偿责任。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁裁决不支持您：您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

最后建议：面对公司让您打劳动仲裁的情况，您不必过于担心或焦虑。劳动仲裁是一种合法、有效的解决劳动争议的方式。只要您准备充分、了解程序并寻求必要的法律帮助，就有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。