当合同到期不续签，且需要劳动者在相关文件上确认时，通常是由用人单位出具一份《劳动合同终止通知书》给劳动者，而不是直接由劳动者在合同上写些什么。不过，为了确保流程的合法性和双方的权益，我可以为你详细解释这份通知书应包含的内容，以及劳动者在收到后应如何处理。

劳动合同终止通知书内容要点

1. 基本信息：

   • 用人单位名称、地址、日期
   • 劳动者姓名、身份证号、部门、岗位

2. 终止依据：

   • 明确引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，即“劳动合同期满的，劳动合同终止”。

3. 终止时间：

   • 清晰写出劳动合同的具体终止日期。

4. 工作交接安排：

   • 列出需要交接的工作内容，如文件资料、办公用品、客户信息等。
   • 指定交接的联系人及其联系方式。
   • 强调未完成交接可能带来的后果，如影响离职手续办理及经济补偿金发放。

5. 经济补偿金（如适用）：

   • 根据劳动者的工作年限和公司制度，计算应支付的经济补偿金金额。
   • 明确支付方式和支付时间。

6. 其他事项：

   • 社保公积金的缴纳截止日期及后续处理方式。
   • 归还公司财物和办理离职手续的截止日期。
   • 如对终止事宜有异议，应提供的申诉渠道和时限。

劳动者收到通知书后的处理

1. 仔细阅读：

   • 劳动者应认真阅读通知书上的每一项内容，确保自己理解并同意其中的条款。

2. 确认签字：

   • 如果劳动者同意通知书上的内容，应在指定位置签字确认。签字即表示劳动者已阅读并同意通知书上的所有条款。
   • 如果劳动者对通知书上的某些内容有异议，应及时与用人单位沟通，并在沟通后根据协商结果决定是否签字。

3. 保留副本：

   • 劳动者应保留一份通知书的副本，以备后续需要。

注意事项

• 协商一致：如果双方原本有意续签但未达成新协议，建议签署《不续签确认书》以明确双方意愿。
• 特殊群体保护：对于医疗期、工伤、三期女职工等特殊群体，用人单位应依法延长合同期限或提供相应保护。
• 地方政策差异：不同地区可能有不同的劳动法规和政策，用人单位在出具通知书时应结合当地规定进行调整。

通过遵循上述要点和注意事项，可以确保合同终止流程的合法性和规范性，降低法律风险，并保障双方的权益。