针对您提出的“劳动合同到期不续签是否需要劳动者签名”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
劳动合同到期不续签，通常是需要劳动者签名的。这一行为具有明确的法律意义和实际作用，主要体现在以下几个方面：
明确双方意愿：
- 劳动者签名是对劳动合同到期不续签这一事实的明确认可。它表明劳动者已经知晓并同意合同不再继续，从而避免了因信息不对称或误解而产生的纠纷。
作为证据留存：
- 对于用人单位而言，劳动者签名的相关文件（如终止劳动合同通知书）是重要的证据。这些文件可以证明用人单位已经依法履行了告知程序，即已经通知劳动者合同到期不续签，并避免了后续可能出现的劳动争议。
保障劳动者权益：
- 劳动者签名也是对自身权益的一种确认。在合同到期不续签的情况下，劳动者可能涉及工资结算、经济补偿等权益问题。签名可以确保劳动者在后续处理这些权益时，有明确的依据和证明。
特殊情况说明：
- 如果双方对不续签无争议，且通过其他方式（如电子邮件、短信等）明确表示了同意，那么理论上也可以认定双方对不续签达成了一致。然而，在实际操作中，签名仍然是更为规范和保险的做法，因为它具有更强的法律效力和证明力。
额外提醒：
- 如果用人单位提出不续签，并且符合法定情形（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件），那么劳动者有权获得经济补偿。此时，劳动者的签名可能作为对公司通知的一种回应，同时也与后续经济补偿的处理流程相关联。
- 如果劳动者自身对不续签存在异议，那么在签名时需要谨慎，并可以注明异议的内容。这有助于在后续争议解决中维护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动合同到期不续签时，劳动者签名是一种重要的法律行为，它有助于明确双方意愿、作为证据留存并保障劳动者权益。如果您对劳动合同到期不续签后的各种权益问题（如经济补偿的计算、后续社保处理等）还存在疑问，欢迎随时向我咨询。